ÜBerqualifiziert? Denke zweimal, bevor du diesen Job annimmst
Wenn Arbeitnehmer Arbeitsplätze unter ihrem Qualifikationsniveau annehmen, können sie sie bei der Bewerbung um zukünftige Arbeitsplätze erheblich benachteiligen, weil Arbeitgeber sie wahrnehmen Die Forscher stellten fest, dass eine Studie in einer anstehenden Ausgabe der amerikanischen Zeitschrift Sociological Review erscheint.
Im Rahmen der Studie reichten die Forscher 2.420 fiktive Anträge für 1.210 echte Stellenanzeigen ein und verfolgten die Antworten der Arbeitgeber. Jeder Bewerber hatte die gleichen Informationen, mit Ausnahme des Geschlechts und seiner Beschäftigungssituation im vergangenen Jahr. Das war, dass sie Vollzeit, Teilzeit, in einer vorübergehenden Position, in einem Job unterhalb ihres Fähigkeitsniveaus arbeiteten oder arbeitslos waren.
Die Forscher fanden heraus, dass nur 5 Prozent derjenigen, die unter ihrem Qualifikationsniveau arbeiteten, einen "Rückruf" erhielten. oder positive Arbeitgeberresonanz, die etwa die Hälfte der Rückrufquote für Arbeitnehmer in Vollzeitjobs auf ihrem Qualifikationsniveau war. Darüber hinaus erhielten weniger als 5 Prozent der teilzeitbeschäftigten Männer Rückrufe. Die Untersuchung ergab, dass die Teilzeitbeschäftigung keinen Einfluss auf die Callback-Quoten für Frauen hatte, während Leiharbeit für beide Geschlechter wenig Wirkung zeigte.
"Die Studie liefert überzeugende Belege dafür, des Geschlechts ", sagte David Pedulla, der Autor der Studie und ein Soziologe an der Universität von Texas in Austin, in einer Erklärung. "Diese Ergebnisse werfen wichtige zusätzliche Fragen darüber auf, warum Arbeitgeber Arbeitnehmer mit dieser Erwerbsbiografie seltener einstellen."
In einem separaten Experiment befragten Forscher 903 Entscheider nach ihrer Wahrnehmung der gleichen fiktiven Bewerber und nach ihrer Wahrscheinlichkeit Ich würde empfehlen, jemanden zu interviewen, der seine oder ihre Arbeitsgeschichte gegeben hat.
Die Autoren der Studie stellten fest, dass Männer in Teilzeitstellen teilweise dafür bestraft wurden, weniger engagiert zu sein, während Männer, die unter ihrem Qualifikationsniveau beschäftigt waren, angedockt waren für weniger engagiert und weniger kompetent erscheinen. Frauen, die unter ihrem Qualifikationsniveau beschäftigt waren, wurden verletzt, weil sie weniger kompetent, aber nicht weniger engagiert erschienen.
"Wenn es um die Möglichkeiten geht, die den Arbeitern zur Verfügung stehen, ist Arbeitslosigkeit nur ein Teil des Puzzles", sagte Pedulla. "Männer, die in Teilzeitstellen arbeiten, sowie Männer und Frauen, die in Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus sind, stehen vor echten Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, Herausforderungen, die eine breitere Diskussion und zusätzliche Aufmerksamkeit verdienen."
Die Forschung wurde finanziert von der National Science Foundation; die Horowitz-Stiftung für Sozialpolitik; das Employment Instability, Family Well-Being und Social Policy Network an der University of Chicago; das Nationale Institut für Kindergesundheit und menschliche Entwicklung; Princeton Universität Abteilung für Soziologie; und die Gemeinschaft von Woodrow Wilson Scholars.
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