Osclass Review: Beste kostenlose Recruiting-Software

Unsere 2017 Forschung und Analyse von Rekrutierungssoftware führt uns erneut zu empfehlen Osclass als beste kostenlose Rekrutierungssoftware für kleine Unternehmen . Wir haben Osclass aus Dutzenden von Recruiting-Softwareoptionen ausgewählt. Um zu verstehen, wie wir uns für Osclass entschieden haben, finden Sie unsere Methodik und eine Liste der Anbieter von Recruiting-Software auf unserer Best-Picks-Seite.

Warum Osclass?

Wenn Sie nur ein paar Mitarbeiter einstellen, brauchen Sie das nicht die unnötigen Kosten einer bezahlten Rekrutierungssoftware. Osclass hat alles, was Sie brauchen, um Stellenanzeigen zu posten und das richtige Talent für Ihr Unternehmen zu finden - und Sie müssen keinen Cent ausgeben.

Im Gegensatz zu anderen kostenlosen Rekrutierungsprogrammen, die auf nur eine Handvoll Funktionen beschränkt sind, ist Osclass ein Voll funktionsfähige, Open-Source-Software, die mit Funktionen auf Unternehmensebene ausgestattet ist. Es ist auch webbasiert, so dass Sie nichts herunterladen müssen und sofort loslegen können.

Denken Sie daran, dass kostenlose Rekrutierungssoftware nicht jedermanns Sache ist. Osclass ist stark in der Anzahl der Boards limitiert, auf die es automatisch Job-Anzeigen schaltet, und es gibt keine Live-Unterstützung. Um mehr über bezahlte Rekrutierungssoftware zu erfahren und festzustellen, ob eine Investition in eine bessere für Ihr Unternehmen ist, finden Sie in unserem Vergleich am Ende dieser Überprüfung oder schauen Sie sich unsere Zusammenfassung der besten Rekrutierungssoftware.

Benutzerfreundlichkeit

Osclass macht es Ihnen leicht, herauszufinden, was Sie einstellen, und teilt Ihnen, welche Stellenangebote verfügbar sind. Die Software bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Jobs online zu stellen:

Custom Osclass-Website Sie erhalten eine kostenlose Jobbörse mit einer Subdomain - zum Beispiel supercoolcompany.osclass.com - wo Sie unbegrenzte Stellenangebote posten und Bewerbungen annehmen können . Stellenanzeigen werden hier automatisch veröffentlicht, wenn Sie sie erstellen, und Kandidaten können ihre Bewerbungen direkt aus der Stellenanzeige einreichen.

Ihre eigene Website. Da es sich bei Osclass um eine Open-Source-Rekrutierungssoftware handelt, können Sie einen Osclass-basierten Job starten Board- und Anwendungsannahmesystem direkt auf der Website Ihres Unternehmens. Es funktioniert genau wie die Jobbörse auf der Osclass-Website, aber es befindet sich auch auf Ihrem eigenen Server und ist vollständig mit Ihrem Logo, Firmenfarben und anderen Details passend für Ihre Marke personalisierbar.

Job-Sites. Job schnell veröffentlichen Eröffnungen zu Karriereseiten wie Simply Hired, sowie globalen Stellenbörsen wie CareerJet, Recruit.net, Expertini, JobBaloon und mehr. Mit Osclass können Sie Aufträge gleichzeitig an alle diese Sites senden, was Ihnen jede Menge Zeit und Frustration erspart, manuell an jedem Standort zu arbeiten.

Jobverzeichnis von Osclass. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote zu veröffentlichen in der Jobdatenbank von Osclass kostenlos

Social Media Wenn Sie auf Facebook oder Twitter aktiv sind, können Sie Ihre Konten mit Ihrem Osclass-Konto verknüpfen und Stellenanzeigen automatisch auf Ihre Zeitachsen verschieben und teilen sie mit Ihren Followern.

Wir waren auch beeindruckt, wie unglaublich einfach es war, eine Anzeige zu erstellen und zu posten. Alles, was Sie brauchen, sind eine E-Mail-Adresse, ein paar Unternehmensinformationen und Jobdetails, und Sie können loslegen.

Der gesamte Prozess dauerte weniger als 5 Minuten und wir waren bereit, die Anwendungen nach wenigen Schritten zu akzeptieren:

Registrierung. Wir haben uns unter Verwendung unserer E-Mail-Adresse für ein Konto registriert. Dies war ein sehr einfacher Registrierungsprozess, verglichen mit anderer Software, die alle Arten von Informationen über unser Geschäft erforderte.

Jobbörse einrichten. Nachdem wir auf den Anmelde-Button geklickt hatten, wurden wir sofort zur Jobbörse weitergeleitet Setup-Seite, die nur unseren Firmennamen und was wir als unsere benutzerdefinierte Domäne verwenden möchten.

Erstellen Sie eine Stellenanzeige. Als nächstes wurden wir zum Job-Vakanz-Bildschirm geleitet, wo wir so wenig oder so viel hinzufügen konnten Informationen, die wir für unsere Joböffnung wollten. Alles, was wir zu tun hatten, war eine Kategorie zu wählen - wie Design, Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Bauwesen, Gastronomie, Verkauf, Ausbildung, Technik, Ladengeschäft und vieles mehr - und eine Berufsbezeichnung, Berufsbezeichnung und Standort eingeben. Um spezifischere Details einzubeziehen, bietet Osclass Ihnen auch erweiterte Optionen wie Gehalt, gewünschte Fähigkeiten, Mindestqualifikationen, Art der Beschäftigung und wie viele Stellen für eine bestimmte Position verfügbar sind.

Firmenbeschreibung. Hier können Sie ein paar Sätze über Ihr Unternehmen, Unternehmenswerte und Kultur eingeben.

Wählen Sie ein Design. Osclass bietet eine Handvoll von Website-Designs zur Auswahl, um Ihnen einen professionell aussehenden Job zu bieten Tafel. Wir haben uns für ein Basic mit minimalen Farben entschieden, auf submit geklickt und unsere Jobbörse mit unserer ersten Stellenanzeige war sofort live. Innerhalb von Sekunden hatten wir einen Link zu unserer Jobbörse und einen Link zu der spezifischen Stellenanzeige.

Neben der Auflistung Ihrer Stellenangebote kann die Jobbörse auch das Gesicht Ihres Unternehmens sein. Uns gefällt, dass Sie in Osclass unbegrenzt viele Seiten hinzufügen können, etwa eine About-Seite, einen FAQ-Bereich und Kontaktinformationen.

Anwendungsprozess

Die Job-Suche ist so schwer wie sie ist. Ein weiterer Grund, warum Osclass auffällt, ist, dass es den Bewerbern die Möglichkeit gibt, ihr Interesse auszudrücken.

Das No-fuss-Bewerbungsformular erscheint auf der gleichen Seite wie die einzelnen Jobangebote, so dass Sie nicht einfach durch springen oder ein Konto erstellen müssen einen Antrag stellen. Das Bewerbungsformular erfordert nur den Namen des Kandidaten, E-Mail, Telefonnummer, Anschreiben und einen angehängten Lebenslauf.

Um die Bewerbung für einen Job noch einfacher zu machen, können Bewerber über ihr LinkedIn-Profil oder Indeed.com-Konto einen Antrag stellen . Sie müssen nur auf die entsprechende Schaltfläche klicken und sich anmelden, um ihre Informationen zu importieren.

Diese Bequemlichkeit wird auch auf Unternehmen ausgeweitet, da Sie sich einen Kandidaten genauer ansehen können. Diese Karriere-Websites bieten viel mehr Informationen als in einem einfachen Bewerbungsformular oder Lebenslauf und können sogar Zugriff auf Portfolios, Arbeitsproben, persönliche Websites, Referenzen, Netzwerke und Social-Media-Konten.

Talent-Management-Funktionen

One Einer der größten Vorteile einer Rekrutierungssoftware besteht darin, dass Sie Zeit sparen und organisiert bleiben, um die Suche nach den richtigen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen zu erleichtern. Im Gegensatz zu anderen kostenlosen Recruiting-Software bietet Osclass eine umfassende Palette von Talent-Management-Tools, so dass Sie Bewerber effizient verwalten und auf dem Einstellungsprozess bleiben können.

Zunächst werden Sie sofort wissen, wenn jemand sich um einen Job bewirbt. Osclass sendet Ihnen automatisch eine E-Mail-Benachrichtigung und sendet dem Antragsteller eine Bestätigungs-E-Mail. Uns gefällt diese Funktion sehr gut, da Sie sich nicht mit einer Flut von Anrufen und E-Mails herumschlagen müssen, in denen Sie gefragt werden, ob Sie Ihre Bewerbung erhalten haben.

Zusätzlich zu den Bewerbungen werden Sie auch mit einer Unmenge von Lebensläufen und Lebensläufen bombardiert von Ihrer Jobbörse und anderen Quellen wie beliebten Jobbörsen, E-Mail und sogar per Fax. Um Ihnen dabei zu helfen, die Dinge in den Griff zu bekommen, bietet Osclass ein intuitives Lebenslauf-Management-System, mit dem Sie Dokumente unabhängig von ihren Formaten an einem Ort organisieren und darauf zugreifen können. Von Word-Dokumenten bis hin zu PDF-Dateien können Sie sowohl Lebensläufe aus Ihrem Dashboard anzeigen als auch über andere Kanäle hochladen.

Sobald Sie diese Dokumente in der richtigen Reihenfolge haben, können Sie mit Osclass schnell und einfach unqualifizierte Kandidaten herausfiltern robuste Bewerbersuchfunktion Diese zeitsparende Funktion ermöglicht die Suche nach Bewerbern anhand von Fähigkeiten, Erfahrungen, Stichwörtern, Lebenslaufdaten und anderen Kriterien. So können Sie den Bewerberpool ganz einfach auf diejenigen eingrenzen, die die Anforderungen der Position genau erfüllen. Sie können auch Kandidaten bewerten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, welche für den Job geeigneter sind, und diese auf Basis ihres Rangs leicht zugänglich machen.

Der nächste Schritt besteht in der Kontaktaufnahme mit potenziellen Neueinstellungen. Uns gefällt, dass Osclass die Kontaktaufnahme vereinfacht, indem Sie Kandidaten direkt von Ihrem Dashboard aus kontaktieren können, aber Sie können auch Ihren eigenen E-Mail-Client verwenden.

Von Anfang bis Ende hilft Ihnen Osclass auch dabei, Bewerber zu verfolgen Ihr Admin-Panel, in dem Sie sehen können, ob sie sich in der Pre-Recruiting-Phase befinden, für ein Interview eingestellt, abgelehnt oder eventuell eingestellt werden.

Weitere Funktionen

Osclass übertrifft nicht nur Stellenangebote und Bewerber, sondern auch alle anderen freien Stellen Rekrutierungssoftware durch eine breite Palette wichtiger Fähigkeiten.

Osclass ähnelt vielen der bezahlten Rekrutierungssoftware, indem es Ihnen auf einen Blick zeigt, wo sich Ihr Unternehmen und Ihre Bewerber im Einstellungsprozess befinden. Sie sehen dies sofort auf Ihrem Dashboard, wenn Sie sich einloggen. So können Sie sich schnell ein Bild davon machen, wie alles läuft und ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie einen mehrstufigen Einstellungsprozess haben oder wenn mehrere Runden von Interviews für eine Position erforderlich sind.

Obwohl Osclass keine eigene mobile App hat, gefällt uns die Osclass.com-Website und das Dashboard ein mobilfreundliches Design, das es auf Smartphones und Tablets voll funktionsfähig macht. Wir haben es selbst auf einem iPhone und iPad ausprobiert und es war genauso einfach zu bedienen wie die Desktop-Version. Dies ist eine sehr praktische Funktion, insbesondere für Benutzer, die ständig unterwegs sind und in der Lage sind, Anwendungen und Lebensläufe einzusehen und den Rekrutierungsprozess von jedem beliebigen Ort aus zu überprüfen.

Eine weitere nützliche Funktion ist die Akzeptanz Lebensläufe, auch wenn Sie nicht einstellen. Interessierte Kandidaten können damit ihr Interesse bekunden, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und Sie erhalten einen konstanten Pool an Talenten, wenn Sie schnell eine Stelle besetzen müssen.

Osclass bietet auch einen praktischen Offline-Modus. Dadurch haben Sie keinen vollständigen Zugriff auf die Software, aber Sie erhalten Zugriff auf Anwendungen und Lebensläufe, selbst wenn Sie keine Internetverbindung haben.

Schließlich können Sie, weil Osclass eine Open-Source-Software ist Passen Sie es vollständig an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens an. Sie müssen jedoch einen Entwickler einstellen, um dies zu erledigen.

Ist kostenlos besser?

Wir mögen Osclass, weil es einfach zu bedienen ist und die meisten Funktionen im Vergleich zu anderen kostenlosen Rekrutierungssoftware hat. Aber manchmal bekommst du das, wofür du bezahlst. Für einige kleine Unternehmen ist kostenlos nicht immer die beste Option. Und das ist der Grund: Osclass veröffentlicht keine Stellenanzeigen für alle gängigen Stellenbörsen, und es gibt keinen Kundenservice.

Osclass 'größte Einschränkung besteht darin, dass Sie keine Stellenanzeigen für viele der Stellenanzeigen schalten können mit Ausnahme von Simply Hired. Dies ist ein großer Nachteil, wenn Sie ein weites Netz werfen müssen, um die besten Talente zu finden, besonders wenn es sich um eine High-Level-Eröffnung oder eine Nischenposition handelt. Mit anderen kostenlosen Rekrutierungssoftwareprogrammen können Sie jedoch keine Anzeigen auf Stellenbörsen veröffentlichen.

Daher müssen Sie von Osclass manuell Aufträge an diese Websites senden, wodurch Sie viel Zeit und Ressourcen verschwenden ein größerer Talentpool. In diesem Fall wäre es in Ihrem Interesse, in eine bezahlte Rekrutierungssoftware zu investieren, mit der Sie automatisch Stellenanzeigen auf Dutzenden von beliebten Websites wie CareerBuilder, Indeed, Monster und mehr veröffentlichen.

Schließlich, wenn Sie das voraussehen Wenn Sie Hilfe bei der Verwendung der Software benötigen, werden Sie nicht in der Lage sein, jemanden zu finden, mit dem Sie sofort sprechen können. Eine Sache, die Osclass mit anderer kostenloser Rekrutierungssoftware gemein hat, ist, dass sie keine Live-Hilfe anbietet. Wenn Sie Hilfe bei der Stellenanzeige benötigen oder andere Fragen haben, können Sie das Kontaktformular auf Ihrer Website verwenden oder auf Twitter oder Facebook Kontakt aufnehmen.

Der Vorteil der Bezahlung von Rekrutierungssoftware besteht darin, dass sie in der Regel mit einem große Auswahl an Kundendienstoptionen, von Telefon-Support bis Live-Chat, Helpdesk und Social Media. Einige bieten auch Hilfe rund um die Uhr, so dass immer jemand da ist, wenn Sie sie brauchen.

Bereit, eine Rekrutierungssoftware zu wählen? Hier ist eine Aufschlüsselung unserer gesamten Berichterstattung:

• Recruiting Software Einkaufsführer
• Beste Recruiting Software
• Workable Review: Beste Recruiting-Software für kleine Unternehmen
• FileFinder Review: Beste Executive Recruiting Software
• Osclass Review: Best Kostenlose Recruiting-Software

EHR-Systeme für Spezialisten

Wenn Sie nach einem elektronischen Patientenaktensystem für Ihre Praxis suchen, stehen Kosten und Benutzerfreundlichkeit an erster Stelle. Sie sollten sich auch Gedanken über den Implementierungsprozess machen - wie lange wird es dauern, gibt es zusätzliche Gebühren, wird das Unternehmen Ihre Mitarbeiter schulen?

(Lösungen)

FileHold Express Review: Bestes Dokumentenmanagementsystem für kleine Unternehmen

Unsere Untersuchung und Analyse von Dokumentenmanagementsystemen im Jahr 2018 empfiehlt uns, FileHold Express als das beste Dokumentenverwaltungssystem für kleine Unternehmen zu empfehlen. Wir haben FileHold aus Dutzenden von Dokumenten ausgewählt Managementsysteme haben wir berücksichtigt. Unsere vollständige Methodik und eine umfassendere Liste von Dokumentenverwaltungssystemen finden Sie auf unserer Best Picks-Übersichtsseite.

(Lösungen)