4 Dinge, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bedeutet dies, dass jemand glaubt, Sie hätten ein großes Potenzial, um eine wichtige Rolle in einem Unternehmen zu erfüllen. Aber obwohl es ein großer Schritt ist, bedeutet das Bekommen des persönlichen Interviews nicht, dass Sie das Jobangebot bekommen.

In der Tat, wie Sie sich nach einem Interview verhalten, kann große Auswirkungen auf die nächsten Schritte im Einstellungsverfahren haben. Im Jahr 2015 verlor ein Mann aus Illinois ein Stellenangebot, nachdem er dem Personalchef, mit dem er interviewt hatte, Nacktfotos von sich selbst schickte. Obwohl die Fotos für einen anderen Empfänger bestimmt waren und nicht zum neuen Arbeitgeber des Mannes gehen sollten, wurde der Schaden angerichtet und das Stellenangebot wurde aufgehoben.

Auch wenn Sie besser wissen, als aus Versehen Aktfotos zu verschicken, gibt es immer noch viele Möglichkeiten, wie Sie die Chance auf eine neue Position verlieren können. Felicite Moorman, CEO von BuLogics und StratIS EMS, sagte gegenüber der Mobby Business über eine Bewerberin, die während des Interviews beeindruckt war, aber aufgrund ihrer Besessenheit von Katzen letztlich keinen Job bekam.

"Als [I] fragte, was sie getan hat zum Spaß oder was für Hobbies sie gerne teilen würde, antwortete sie: "Ich mag Katzen", und wir endeten mit einer Notiz, die mich dazu brachte zu glauben, dass ich ein Angebot machen würde, nachdem unsere Interviewrunde abgeschlossen war. Moorman sagte.

"Am nächsten Tag erhielt ich das erste von mehreren Katzenfaxen", fuhr Moorman fort. "Das Katzefaxing ging weiter, mit den Unterschriften" Die verrückte Katzenlady ", bis zu dem Punkt, dass ich es abgelehnt hatte, ein Angebot zu machen, anstatt einen" Danke fürs Interview "-Brief zu schicken es die Katzen? Es könnten die Katzen gewesen sein. "

Welche anderen Fehler sollten Sie vermeiden, wenn Sie das nächste Mal ein Bewerbungsgespräch beenden? Das haben mehrere Unternehmer und Experten zu sagen.

1. Folgen Sie nicht zu viel.

Auch wenn Sie nicht mit Katzenfaxen weitermachen, wenn Sie es zu sehr tun, schalten Sie den Einstellungsmanager aus.

"Kandidaten sollten fragen "Wann erwartest du, eine Entscheidung zu treffen?", Folge weiter und frage dann: "Wann wäre es angemessen, noch einmal nachzufragen?" sagte Jennifer Akoma, Vice President Human Resources bei der Airfoil Group, einer Marketing- und PR-Firma. "Wir hatten einen Kandidaten [der] ... eine Organisation, an der viele unserer Mitarbeiter beteiligt waren, um ihre internen E-Mails und Telefonnummern zu erhalten. Ihre Guerilla-Taktik hinterließ bei mir und vielen unserer Mitarbeiter einen riesigen negativen Eindruck."

2. Fügen Sie den Interviewer nicht in den sozialen Medien hinzu.

Social Media ist ein großartiges Werkzeug, um Ihre Persönlichkeit zu vermarkten oder zu zeigen. Es ist nicht gut für Kontakte mit einem potenziellen Personalchef.

"[Ein Fehler ist] fordern, auf LinkedIn mit einem einstellenden Manager oder einem der Interviewer zu verbinden, sobald das Interview vorbei ist", sagte Richard Orbé-Austin, Karriere Coach und Partner bei Dynamic Transitions Psychologische Beratung. "Diese Anfrage mag zu vermessen scheinen und eine Abkehr vom Einstellungsmanager oder Interviewer sein."

Ganz zu schweigen davon, dass Menschen dazu neigen, ihre persönlichen Gedanken und Gefühle auf sozialen Medien zu veröffentlichen. Es ist am besten, nichts zu posten, was einem Arbeitgeber oder potentiellen Arbeitgeber nichts ausmachen würde, berichtete Time.

3. Ändern Sie nicht Ihre Gehaltsvorstellungen.

Mike Astringer, Direktor für Talent bei Alliance Life Sciences, stellte fest, dass Personalverantwortliche die Kandidaten teilweise basierend auf ihren anfänglichen Vergütungserwartungen interviewen. "Wir müssen wissen, dass sie in unseren gesamten Vergütungsbereich passen", sagte er. "Nur allzu oft wird ein Kandidat für einen Job interviewen, zu selbstsicher werden [und] dann seine Vergütungserwartungen dramatisch erhöhen."

Astringer sagte, er biete ein Angebot für einen Kandidaten auf der Grundlage dieser Gehaltsvorstellungen an, und die Kandidaten sollten nicht stark zunehmen ihre Erwartungen in der letzten Stunde.

"Es lässt den Kandidaten schlecht aussehen", sagte er. "Es macht mich schlecht aussehen, und es verschwendet die Zeit aller."

4. Benimm dich nicht so, als hättest du den Job schon.

Bis du das offizielle Jobangebot hast, hast du den Job nicht. Das Schlimmste, was ein potenzieller Mitarbeiter nach dem Vorstellungsgespräch tun kann, ist eine E-Mail oder Anruf beim Einstellungsmanager, als ob er oder sie bereits angestellt wäre, sagte Jasmine Elias, Managerin für soziale Kampagnen bei Sensis, einer Werbeagentur.

] Punkt, ich interviewe entweder immer noch andere Kandidaten oder stelle die Rolle auf die Person ein, aber das bedeutet nicht, dass sie es noch haben ", sagte Elias. "Es ist keine schlaue Sache zu tun, denn während sie denken, dass es ihnen selbstbewusst ist, kommen sie als hochnäsig oder arrogant."

Was passiert, wenn du versaust?

Fehler passieren. Wenn du sie schnell und anmutig behandelst, kannst du dich wieder erholen.

"Ich habe niemanden durch einen Fehler retten lassen, aber ich habe auch niemanden probiert", sagte Akoma. "Wenn jemand zum Beispiel einen Fehler in seinem Dankschreiben bemerkt hat und ihm schnell gehorcht, denke ich, dass ich immer noch darüber nachdenke. Er zeigt Verantwortlichkeit und Bereitschaft, einen Fehler zuzugeben und zu korrigieren."

Aber egal passiert nach einem Fehler, brennt keine Brücken.

"Wenn du die bestimmte Position nicht bekommst, schickst du immer eine gnädige Nachfolge an die einstellenden Manager und / oder die HR Person, die Interesse an zukünftigen Gelegenheiten ausdrückt," Akoma hinzugefügt. "Es wird einen guten Eindruck machen und könnte Sie für andere Gelegenheiten in Betracht ziehen."

Einige Quelleninterviews wurden für eine vorherige Version dieses Artikels durchgeführt.

5 Wege zur Kontrolle Ihrer Jobsuche (Op-Ed)

Janette Marx ist Senior Vice President für die Southern Division bei Recruitment-Unternehmen Adecco Staffing US. Sie hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigesteuert. Seien wir ehrlich: Die Suche nach einem neuen Job ist nicht gerade eine lustige Erfahrung. Selbst das Versprechen eines besseren Titels, Gehalts und Nutzens ist nicht immer ausreichend, um die Nerven zu beruhigen, die durch den Gedanken entstehen, deinen Lebenslauf aufzufrischen und den Anzug auszugraben, der seit deinem letzten Interview in deinem Kleiderschrank sitzt Diese Ängste mögen begründet sein, wie eine kürzlich von unserer Firma durchgeführte Umfrage unter US-Personalchefs ergab, dass Bewerber in den Anfangsphasen ihrer Karriere ein Coaching in Bezug auf ihre Lebenslauf- und Interviewfähigkeiten anwenden könnten.

(Werdegang)

Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind beruflicher Erfolg und Branchenerfahrung nur ein Teil dessen, was Ihr Interviewer sehen möchte. Schwieriger zu zeigen, aber viel entscheidender für die tatsächliche Landung, sind die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für das Unternehmen fit machen. "Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, aber auch wollen Sie werden sehen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen.

(Werdegang)