Arbeitsplatzisolation ist stille Form des Mobbing
Es ist besser für Sie, im Büro abgeholt zu werden, als überhaupt keine Aufmerksamkeit zu bekommen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Bei der Arbeit ignoriert zu werden, ist schlimmer für das körperliche und geistige Wohlbefinden eines Mitarbeiters als Belästigung oder Mobbing, nach einer Studie in der Zeitschrift Organisation Science.Fesearchers veröffentlicht wurde festgestellt, dass während die meisten Menschen Ostracism weniger schädlich als Mobbing, Gefühle der Ausgrenzung sind mit größerer Wahrscheinlichkeit zu Unzufriedenheit, Aufhören und Gesundheitsprobleme der Arbeit führen.
"Uns wurde beigebracht, dass das Ignorieren von jemandem sozial vorzuziehen ist - wenn Sie nichts Nettes zu sagen haben, sagen Sie überhaupt nichts", sagte Sandra Robinson, eine der Autoren der Studie und Professorin an der University of British Columbia Sauder S Chool des Geschäfts. "Aber Ausgrenzung führt dazu, dass Menschen sich hilfloser fühlen, als ob sie überhaupt keine Aufmerksamkeit verdienen."
Die Forscher haben ihre Schlussfolgerungen auf eine Reihe von Umfragen gestützt. Im ersten Fall wurde festgestellt, dass Menschen Ächtung am Arbeitsplatz immer als gesellschaftlich angemessener, weniger psychisch schädlich und weniger wahrscheinlich als am Arbeitsplatz missbilligend empfinden.
Weitere Umfragen ergaben, dass Beschäftigte, die eine Ächtung vorfanden, signifikant häufiger gesundheitliche Probleme berichteten , ein verschlechtertes Gefühl von Arbeitsplatz Zugehörigkeit und Engagement, und eine stärkere Absicht, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.
Die Forscher untersuchten auch eine frühere Beschäftigung Umfrage, die Feedback zu Gefühlen der Isolation und Belästigung am Arbeitsplatz und verglichen mit Umsatzraten drei Jahre nach der Umfrage wurde durchgeführt. Sie fanden heraus, dass Personen, die sich geächtet fühlten, signifikant häufiger ausstiegen.
"Es gibt enorme Anstrengungen gegen Mobbing an Arbeitsplätzen und Schulen, was definitiv wichtig ist. Aber Missbrauch ist nicht immer offensichtlich", sagte Robinson. "Es gibt viele Menschen, die sich in ihrem täglichen Leben lächerlich fühlen, und die meisten unserer derzeitigen Strategien, mit Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz umzugehen, geben ihnen keine Stimme."
Die Studie wurde gemeinsam von der Professorin Jane O von der University of Ottawa verfasst 'Reilly, Universität von Toronto Professor Jennifer Berdahl und Sharif University of Technology Professor Sara Banki.
Ursprünglich veröffentlicht am Mobby Business
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