Ihr bestes Social Media Marketing Tool? Ihre Mitarbeiter

Die meisten Unternehmen haben heute Facebook- und Twitter-Profile von Unternehmen und viele haben sogar Konten auf LinkedIn, Pinterest und Instagram als Teil ihrer Social-Media-Marketing-Strategien erstellt. Aber auch die Angestellten dieser Unternehmen haben ihre eigenen sozialen Profile. Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Profile - insbesondere LinkedIn und Twitter - nicht als Branding-Tools für Ihr Unternehmen verwenden, verpassen Sie möglicherweise eine große Marketing-Chance.

"Die Leute kaufen nicht von Marken, sondern von Menschen, die sie kaufen kenne und vertraue ", sagte Michael Idinopulos, Chief Marketing Officer der Social Optimization Software PeopleLinx. "Wenn ein Kunde oder ein potenzieller Kunde die Leute googelt, die er von einer Firma trifft, werden [persönliche] soziale Profile zuerst angezeigt. Diese Profile sollten besser sein."

Da kleine Unternehmen oft nicht die Budgets für traditionelles Marketing und Werbekampagnen, Social-Media-Marketing durch Mitarbeiterprofile sollte oberste Priorität sein, sagte Idinopulos. [14 Social Media Marketing-Lösungen für kleine Unternehmen]

"LinkedIn und Twitter erfassen eine Menge Verkehr, und sie senden einige davon Verkehr zu den Profilen Ihrer Mitarbeiter ", sagte er Mobby Business. "Sie können dies zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie Mitarbeiter ermutigen, Inhalte zu posten, die Ihr Unternehmen gut repräsentieren, und Traffic auf Ihre Website zu lenken. Die Nutzung der sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter ist wesentlich kosteneffektiver als die direkte Bezahlung für Klicks."

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Idinopulos wird angeboten Diese drei Tipps helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, Social-Media-Marketing-Profis zu werden, unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen:

• Erstellen Sie hochwertige Profile. Ein hochwertiges Profil zeigt sowohl den Mitarbeiter als auch Ihre Marke am Besten mögliches Licht. Es ist mehr als ein professionelles Foto und das Ausfüllen aller Profilfelder. Mitarbeiterprofile sollten konsistente Sprache verwenden, um Ihr Unternehmen zu benennen und zu beschreiben. Sie sollten wichtige Marketing-Nachrichten erhalten und Links auf die Website und die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens einfügen.
  
• Erstellen Sie ein relevantes Netzwerk. Wenn es um Netzwerke geht, ist Relevanz wichtiger als die Größe. Mitarbeiter sollten mit Kunden, Partnern und Interessenten in Kontakt treten, die sie wirklich kennen. Dies sollten Personen sein, die einen Anruf entgegennehmen und auf eine E-Mail antworten, da sie genau darauf achten, was Mitarbeiter online posten.
  
• Engagieren Sie Verbindungen mit wertvollem Inhalt. Mitarbeiter sollten ihre Netzwerke nutzen Inhalt. Dies ist kritisch und es ist der am meisten übersehene Teil. Teilen Sie interessante und aktuelle Nachrichten, Blog-Posts, Videos, Journalberichte, White Papers, etc. Mindestens die Hälfte dieser Inhalte sollte von glaubwürdigen Dritten stammen, damit Ihre Mitarbeiter nicht immer über sich selbst sprechen, sagte Idinopulos.

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .

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