Mitarbeiter Bedenken über Rezession Auswirkungen Unternehmen
Unternehmer haben ernsthaften Grund, sich Gedanken über das emotionale Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, neue Forschungsergebnisse. Da die Mitarbeiter in Zeiten einer Rezession immer mehr Angst vor Arbeitsplatzsicherheit und finanziellen Sorgen haben, sind Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, Engagement für ihr Unternehmen und Engagement für ihre Arbeit von Nachteil. Dieser Trend könnte sich als selbsterfüllend erweisen, da Mitarbeiter, die sich aus dem Arbeitsalltag zurückziehen, negative Auswirkungen auf die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens haben und zu einem Rückgang führen könnten, der das Unternehmen zwangsläufig zum Scheitern bringen würde.
Die Forscher haben ein Modell formuliert wie sich das Engagement der Mitarbeiter während eines wirtschaftlichen Abschwungs ändern kann.
Das Modell könnte dem Management helfen, die Auswirkungen von Mitarbeiterangst zu erkennen und anzuerkennen sowie Maßnahmen am Arbeitsplatz umzusetzen, die Mitarbeitern helfen, engagiert, engagiert und zufrieden zu sein.
Die Forscher sammelten Daten Auf dem Höhepunkt der Rezession im Jahr 2009 von mehreren hundert Vollzeitbeschäftigten in einer Reihe von Arbeitsplätzen. Die Arbeiter berichteten, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten würden und ob sie entschädigt würden oder nicht, wenn ihr Unternehmen die Rezession nicht überleben würde.
Das Team verwendete eine Definition von Mitarbeiterengagement, die besagt, dass ein engagierter Mitarbeiter einer ist voll engagiert und begeistert von ihrer Arbeit. Dies könnte dadurch gerechtfertigt werden, dass ein voll engagierter Arbeitnehmer bereit ist, diskretionäre Anstrengungen zu unternehmen oder bereit zu sein, "die Extrameile zu gehen", sagen die Forscher. Sie fügen hinzu, dass Arbeitsplatzangst negative Auswirkungen auf das Engagement haben würde und frühere Forschung hat diesen Begriff in den letzten Jahren unterstützt.
Das Forschungsteam empfiehlt den Managern, die Auswirkungen der Ängste zu erkennen, die in Zeiten der Rezession entstanden sind, und Maßnahmen zu ergreifen, um die negativen Auswirkungen von Ängsten am Arbeitsplatz zu reduzieren, indem sie den Mitarbeitern Informationen über die Organisation geben aktuelle Situation und Status jedes Mitarbeiters.
Die Untersuchung wurde von Kenneth Green, Professor an der Southern Arkansas University und Bobby Medlin am College of Business der University of Arkansas in Fort Smith, durchgeführt Zeitschrift für Management und Unternehmensentwicklung . Mitarbeiter-Wellness-Programme haben einen gesunden ROI
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