Wer nach Möglichkeiten sucht, seine Karriereaussichten zu verbessern, sollte über einen Mentor nachdenken, finden neue Forschungsergebnisse.
Eine Studie der Stellenvermittlungsfirma Accountemps ergab, dass 86 Prozent der Führungskräfte sagen, ein Mentor sei wichtig für die berufliche Entwicklung, mit nur 5 Prozent sagen, es sei überhaupt nicht wichtig.
Trotz des Wertes, den viele sehen, hat die große Mehrheit der Führungskräfte keinen Mentor. Nur 26 Prozent der Befragten haben jemanden, den sie regelmäßig konsultieren und beraten lassen.
Ein erfahrener Mentor kann ein Katalysator sein, um Fachleuten auf allen Ebenen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben, sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps.
"Ein Mentor kann dabei helfen, berufliche Herausforderungen zu meistern, Ermutigung zu geben und Erkenntnisse aus vergangenen Erfolgen und Misserfolgen zu teilen", sagte Driscoll in einer Stellungnahme. "Mentoren im Unternehmen sind häufig starke Verfechter der Karriere für diejenigen, die sie unter ihre Fittiche nehmen, und helfen ihnen, durch die Organisation zu kommen."
Fast die Hälfte der Befragten sagte, dass der größte Vorteil eines Mentors darin bestehe in der Lage, aus erster Hand von jemandem in einer Rolle zu lernen, die sie anstreben. Zu den weiteren Vorteilen, die Mitarbeiter aus ihren Mentorenbeziehungen ziehen, gehören das Erlernen der ungeschriebenen Regeln eines Unternehmens oder der Branche, ein neutraler Resonanzboden für ihre Ideen und die Einführung neuer Kontakte.
Mentoren können nicht nur für den Mentee von Vorteil sein, sondern auch finden Wert in solchen Beziehungen, sagte Driscoll.
"Oft kann der Mentor neue Fähigkeiten von dem Mentee lernen", sagte er. "Unternehmen können ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und Cross-Training fördern, indem sie formelle Mentorenprogramme anbieten."
Accountemps bietet fünf Tipps zur Förderung von Mentorenbeziehungen:
Die Studie basiert auf Befragungen von 2.200 Finanzchefs aus Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Großstädte und mehr als 1.000 in Büroumgebungen beschäftigten Mitarbeitern der USA.
Die Weisheit der Massen? Crowdsourcing könnte dazu beitragen, zukünftige Startups zu finanzieren
Crowdsourcing könnte der neue Weg für Kleinanleger werden, Start-ups und Community-basierte Unternehmen zu finanzieren, wenn Kleinunternehmer den Kongress dazu bewegen können, die Wertpapiergesetze der USA zu reformieren Es wird bereits in Großbritannien, Holland, Indien und China praktiziert. Allerdings ist es in diesem Land derzeit nicht erlaubt, da es die Vorschriften der Securities and Exchange Commission (SEC) über Akkreditierung und Werbung bricht.
5 Wege, wie Sie Ihre Mitarbeiter entfremden (und wie Sie sie stoppen)
Arbeitgeber, die Mitarbeiter daran hindern wollen, ein umherschweifendes Auge zu haben, sorgen dafür, dass sie sich für ihre Arbeit interessieren. Mehr als 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben zu, dass es zumindest eher wahrscheinlich ist, dass sie ihre derzeitige Position verlassen würden, wenn sie der Meinung wären, dass ihre Arbeit nicht fesselnd genug sei, wie eine Studie des Personaldienstleisters OfficeTeam ergab.