Während Mitarbeiter oft gesagt werden, gibt es keine dummen Fragen, wann bei einem Bewerbungsgespräch, das nicht unbedingt der Fall ist, zeigen neue Untersuchungen.
Eine Studie des Personalbüros OfficeTeam hat eine Reihe ungewöhnlicher und überraschender Fragen aufgedeckt, die viele Personalchefs Kopfzerbrechen bereitet haben. Einige der seltsamen Fragen, die sie gehört haben, sind:
Auch viele Bewerber gaben sich Sorgen darüber Vielleicht müssen sie in ihren neuen Positionen arbeiten. Einige der Fragen, die Human Resources-Experten bezüglich der Freizeit von potenziellen Kandidaten gehört haben, sind:
Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam, glaubt, dass Bewerber von zusätzlichen Hausaufgaben profitieren würden, bevor sie ins Interview gehen, damit sie bereit sind, intelligente Fragen zu stellen.
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" Jobsuchende können sich durch intelligente Fragen zum Unternehmen und zur Position abgrenzen ", sagt Hosking. "Vor den Interviews sollten die Kandidaten den Arbeitgeber gründlich recherchieren und Fragen stellen, die Interesse und Wissen über die Organisation zeigen."
Er schlägt vor, Fragen zu stellen, die die Unternehmenskultur beleuchten und was es braucht, um erfolgreich zu sein neue Rolle.
"Ausgleichszahlungen, Sozialleistungen und Urlaubszeiten werden oft am besten besprochen, wenn ein Arbeitgeber ernsthaft beabsichtigt, ein Stellenangebot zu erweitern", sagte Hosking.
Zu den Fragen, die OfficeTeam den Stellenbewerbern empfiehlt, sind:
Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 650 HR-Managern in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in den USA und Kanada.
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