Hilarious Job Interview Fragen zu vermeiden

Während Mitarbeiter oft gesagt werden, gibt es keine dummen Fragen, wann bei einem Bewerbungsgespräch, das nicht unbedingt der Fall ist, zeigen neue Untersuchungen.

Eine Studie des Personalbüros OfficeTeam hat eine Reihe ungewöhnlicher und überraschender Fragen aufgedeckt, die viele Personalchefs Kopfzerbrechen bereitet haben. Einige der seltsamen Fragen, die sie gehört haben, sind:

• "Muss ich jeden Tag bei der Arbeit sein?"
• "Würdest du darüber nachdenken, mit mir zu verabreden?"
• "Willst du eine? fahre mit meinem neuen Auto? "
• " Welche Farbe hat die Farbe in diesem Büro? "
• " Kann mein Mann diesen Test für mich beenden? "
• " Ist der Chef Single? "
• " Do hast du einen Job für meinen Partner? "
• " Wie arbeiten die Frauen hier? "
• " Kann ich meinen Schreibtisch in der Nähe der Cafeteria platzieren? "

Auch viele Bewerber gaben sich Sorgen darüber Vielleicht müssen sie in ihren neuen Positionen arbeiten. Einige der Fragen, die Human Resources-Experten bezüglich der Freizeit von potenziellen Kandidaten gehört haben, sind:

• "Erlauben Sie Mittagsschlaf?"
• "Kann ich jeden Dienstag frei bekommen?"
• "Wie bald kann ich meine erster Urlaub? "
• " Kann ich alle drei Monate drei Wochen frei haben, um meiner Musikkarriere nachzugehen? "
• " Wie viel Zeit muss ich einspielen? "
• " Kann ich meinen Geburtstag haben? "

Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam, glaubt, dass Bewerber von zusätzlichen Hausaufgaben profitieren würden, bevor sie ins Interview gehen, damit sie bereit sind, intelligente Fragen zu stellen.

[13 Ausgefallene Interview-Taktiken, die Sie ausprobieren sollten]

" Jobsuchende können sich durch intelligente Fragen zum Unternehmen und zur Position abgrenzen ", sagt Hosking. "Vor den Interviews sollten die Kandidaten den Arbeitgeber gründlich recherchieren und Fragen stellen, die Interesse und Wissen über die Organisation zeigen."

Er schlägt vor, Fragen zu stellen, die die Unternehmenskultur beleuchten und was es braucht, um erfolgreich zu sein neue Rolle.

"Ausgleichszahlungen, Sozialleistungen und Urlaubszeiten werden oft am besten besprochen, wenn ein Arbeitgeber ernsthaft beabsichtigt, ein Stellenangebot zu erweitern", sagte Hosking.

Zu ​​den Fragen, die OfficeTeam den Stellenbewerbern empfiehlt, sind:

• Als ich Ihre Firma recherchierte, lernte ich kürzlich das Unternehmen [bitte ausfüllen]. Wie wirkt sich dies auf Ihre aktuelle Strategie aus?
• Können Sie einen typischen Arbeitstag für eine Person in dieser Rolle beschreiben?
• Welche Fähigkeiten und Attribute sind für den Erfolg in dieser Rolle am wichtigsten?
• Wie würden Sie die Arbeitsumgebung beschreiben? hier?
• Warum ist diese Position offen?
• Was ist der typische Karriereweg für jemanden in dieser Position?
• Was gefällt Ihnen am meisten daran, hier zu arbeiten?
• Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess? ?

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 650 HR-Managern in Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern in den USA und Kanada.

Beispielanschreiben für Arbeitssuchende

Ihr Lebenslauf ist vielleicht das erste, was Bewerbermanager bei der Bewerbung beachten, aber viele Bewerber vergessen einen anderen wichtigen Teil des Bewerbungsverfahrens: das Bewerbungsschreiben Matthew Rowles, Business Development Manager bei der Personalfirma Kavaliro, merkte an, dass Arbeitgeber aufgrund der großen Anzahl an Bewerbungen, die für jede Stellenausschreibung eingehen, nicht immer ein Begleitschreiben lesen.

(Werdegang)

Grüne Büros sind nicht mehr die Ausnahme, sie sind ein wettbewerbsfähiges Muss

Von der Verbesserung der Energieeffizienz bis hin zur Abschwächung der Auswirkungen des Klimawandels arbeiten Unternehmen daran, die Nachfrage eines immer umweltbewusster werdenden Marktes zu befriedigen. Als der Wandel stattgefunden hat, haben Führungskräfte gelernt, dass "Greening" -Operationen nicht nur ein ethisches oder marktfähiges Unternehmen, sondern auch ein profitables Unternehmen sind.

(Werdegang)