Sind CEOs wirklich überbezahlt?

Könnte ein siebenstelliges Gehalt sein für einen CEO ein Schnäppchen sein? Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass die Kritik an hohen CEO-Gehältern fehlgeleitet sein könnte.

Pedro Matos, Professor an der Universität Darden School of Business in Virginia, sagt, dass die Gehälter der meisten amerikanischen CEOs tatsächlich denen der internationalen Kollegen entsprechen viel höher.

"Anfangs erscheinen die Gehälter der US-CEOs doppelt so hoch wie die Gehälter von CEOs in anderen Ländern, aber einer vergleicht wirklich Äpfel mit Orangen aufgrund der Unterschiede in der Arbeitsweise der US-Firmen im Vergleich zu ihren internationalen Pendants." sagte Matos, der die Forschung mit drei weiteren Finanzprofessoren durchführte: Nuno Fernandes von der IMD Business School; Miguel Ferreira von der Nova School of Business and Economics; und Kevin Murphy, von der Universität von Südkalifornien, Marshall School of Business.

Die Forscher sagen, dass die Unternehmensstruktur von amerikanischen Unternehmen unterscheidet sich sehr von internationalen Pendants und daher Pay ist anders strukturiert. Insbesondere, sagt Matos, sind amerikanische Firmen stärker auf institutionelle Eigentümer und unabhängige Boards fokussiert, was wiederum in den meisten Unternehmen zu einer Aufsicht führt. Diese Struktur führt auch zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass Gehälter in Aktien oder Aktienoptionen gewährt würden, was die Gehälter höher erscheinen lassen könnte.

Außerdem haben mehr amerikanische CEOs eine aktienbasierte Vergütung, die an den Wert gebunden ist, den sie für die Aktionäre schaffen. Um diese Ergebnisse zu erhalten, untersuchten die Forscher Lohndaten von 1.648 US-Firmen und 1.615 globalen Firmen aus 13 Ländern.

"Wir glauben, dass dies ein Zeichen guter Corporate Governance ist, wenn Unternehmen sowohl von institutionellen Eigentümern als auch von unabhängigen Verwaltungsräten eng überwacht werden "Diese Faktoren sprechen dafür, dass die Vergütung des CEO an die Leistung der Aktionäre gebunden ist", sagte Matos. "Es sollte uns dazu bringen, die Überzeugung in Frage zu stellen, dass US-CEOs überbezahlt sind. Viele der Nicht-US-Firmen konkurrieren um das gleiche Kapital, Kunden und Talente wie US-Firmen, die global operieren. Wir sind der Meinung, dass unsere Forschung Gründe für Kritiker bietet ein zweiter Blick auf die Gehälter der US-CEOs. "

Die Studie soll in einer kommenden Ausgabe des Rückblicks auf Finanzstudien veröffentlicht werden.

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