Flexibler Arbeitszeitplan kann zu Familienkonflikten führen
Flexibler Arbeitszeitplan ist nicht immer eine gute Sache.
Mitarbeiter, die volle oder teilweise Kontrolle darüber haben, wann sie ankommen, gehen und ihre Aufgaben erfüllen, neigen dazu, die Grenzen zwischen Arbeit und anderen Teilen ihres Lebens zu verwischen, wie eine Studie zeigt.
Während Arbeiter ohne Zeitplan Kontrolle neigen dazu, mehr Konflikte zwischen Job und Familie Forderungen zu melden, diejenigen, die ein Mitspracherecht in ihrem Zeitplan haben, sind frei von Stress, nach Scott Schieman, Hauptautor der Studie.
Die Arbeitnehmer mit Flexibilität tendieren um ihr Arbeitsleben mit dem Familienleben zu verschmelzen, indem sie ihren Beruf zu Hause ausüben. Diese Verschmelzung der wichtigsten sozialen Rollen kann laut der Studie zu körperlichem und psychischem Stress und Konflikten mit ihren Arbeitskollegen, Ehepartnern und Kindern führen. Sie trägt den Titel "Gibt es einen Nachteil, die Kontrolle über die Work-Family-Schnittstelle zu planen?" Und kann online gefunden werden.
"Sie integrieren diese Rollen mehr, was die Funktion in jedem untergraben kann", sagte Schieman, Professor für Soziologie an der University of Toronto, MobbyBusiness. "Es stellt eine Menge zusätzlicher Nachfrage und Druck auf die Aufmerksamkeit und Energie der Menschen."
Dennoch, Arbeiter ohne Zeitplan Kontrolle Fahrpreis schlimmer und oft berichten mehr Arbeits-Familie Konflikt.
"Menschen, die teilweise oder vollständige Zeitplan Kontrolle hatten waren in der Lage, Multitasking-Aktivitäten in der Familie mit weniger negativen Konsequenzen in Bezug auf Konflikte zwischen ihrer Arbeit und ihren Familienrollen zu führen ", sagte Schiemann, dessen Ergebnisse auf einer Befragung von mehr als 1.200 US-Arbeitern basierten.
" Das beobachten wir zu Hause zu arbeiten, ist nicht mehr signifikant mit Konflikten zwischen Familie und Beruf verbunden. Insgesamt tragen unsere Ergebnisse zu einer anhaltenden und komplizierten Debatte über die Kosten und den Nutzen verschiedener Formen von Flexibilität für Arbeitnehmer bei. "
Um Stress abzubauen, sagten Schieman Manager Wer Flexibilität zulässt, sollte offen über Probleme in der Familie diskutieren und Arbeitsschwerpunkte gegenüber den anderen Teilen des Lebens seiner Mitarbeiter skizzieren.
- Abgelenkte Arbeiter kosten US-Unternehmen 650 Milliarden Dollar pro Jahr
- Ein Drittel von Em Mitarbeiter sagen, Manager sind inkompetent
- Geld kann nicht kaufen Liebe, aber es könnte Freunde kaufen
Frustrierte Mitarbeiter nehmen Ungerechtigkeiten bei der Arbeit wahr
Wenn Sie immer noch nach einer Neujahrslösung für Ihr Unternehmen suchen Hier ist ein Vorschlag: Finden Sie heraus, wie Sie aufhören können, Ihre Mitarbeiter zu frustrieren. Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz - ob durch unfaire Behandlung von Mitarbeitern oder ungleiche Verteilung der Bezüge - kann bei den Mitarbeitern zu erheblicher psychischer Belastung führen.
Die "imaginäre" Frage Jeder Job Interviewer sollte
Wenn Sie einen Angestellten anstellen und wissen wollen, welche Art von Arbeiter die Person machen wird, hier ist ein guter Weg, es zu tun. Fragen Sie den Jobkandidaten um einen imaginären Mitarbeiter zu finden und diesen Mitarbeiter zu beschreiben. Wahrscheinlichkeiten sind es wird enthüllen, was die Person wirklich ist.
Beliebte Beiträge