Stellenbewerber sind nicht mehr in der Lage, sich für eine Stelle zu bewerben, die sehr wenig über die von ihnen angestrebte Position wissen. Eine neue Studie findet heraus.
Eine Studie der Outsourcing-Firma ManpowerGroup Solutions ergab, dass Arbeitssuchende von heute haben in der Anfangsphase des Arbeitssuchprozesses Zugang zu mehr Informationen als je zuvor über ein Unternehmen und eine Position.
Die Forschung zeigt, dass die Entlohnung und die Art der Arbeit, die sie leisten werden, die zwei am meisten gewünschten Stücke sind Informationen, die potenzielle Bewerber wissen möchten, bevor sie ihre Bewerbungen für eine Stellenbesprechung schicken.
"Der einfache Zugang zu Informationen hat die Art und Weise verändert, wie Menschen Arbeit finden und Menschen finden", sagte Jim McCoy, Vice President und Global Practice Leader der ManpowerGroup Lösungen, in einer Aussage. "Da Organisationen überall auf der Welt weiterhin Schwierigkeiten bei der Besetzung von Rollen melden, ist es von entscheidender Bedeutung, die Präferenzen der Kandidaten zu verstehen. Kandidaten weltweit wollen sich in einer Organisation darstellen können."
Die Studie zeigt, dass 45 Prozent der Kandidaten in den USA sind Informationen über die Entschädigung vor Abschluss des Bewerbungsprozesses Das ist jedoch weit weniger als Arbeitssuchende in Asien. Fast drei Viertel der Kandidaten in Japan und 81 Prozent in China wissen, wie viel sich eine Position vor der Bewerbung auszahlt.
"Eine frühere und vollständigere Offenlegung von Vergütungsinformationen kann auch die Rekrutierungseffizienz erhöhen, da sich Kandidaten bei einer der Positionen aus der Prüfung entfernen können Ihre Hauptmotivatoren für Karriereentscheidungen und Jobwechsel erfüllen nicht ihre Erwartungen ", schrieben die Autoren der Studie.
Die Studie fand heraus, dass flexible Arbeitszeiten und Nutzenoptionen zwei weitere Bereiche sind, in denen Bewerber Zeit verbringen, bevor sie sich bewerben. Mehr als 40 Prozent der Bewerber in den USA gaben an, Informationen über die Vorteile des Unternehmens zu haben, bevor sie einen Antrag einreichen.
Unternehmensauftrag, Unternehmensmarke, Kultur und Engagement für die soziale Verantwortung von Unternehmen gehören zu den Top-Themen, die Bewerber wissen möchten "Es ist Zeit für Arbeitgeber, über die endgültige Offenlegung des Vorstellungsgesprächs hinauszugehen und offen zu sein und das Gespräch zu führen", sagte McCoy.
ManpowerGroup Solutions bietet verschiedene Tipps, um das Wissenssuchen von heute anzuziehen Stellenbewerber:
Bringen Sie Ihre Website auf den neuesten Stand.
Die Studie basiert auf Befragungen von fast 14.000 Mitarbeitern weltweit, darunter 1.384 in den USA
Hinter dem Geschäftsplan: Wag 'N Wash
Enttäuscht darüber, dass sie ihren Dalmatiner, Geni, zu Hause lassen mussten, um mit ihren 9 zu 5 zu arbeiten, lancierten Dan Remus und Jef Strauss den Wag N 'Wash Pet-Händler, so dass sie Geni für den Arbeitstag mitbringen könnten. Das Geschäft begann als Hundewäsche und Bäckerei für Hunde, hat sich jedoch zu einer Full-Service-Franchise-Kette entwickelt.
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Die Einstellung Ihres ersten Mitarbeiters kann manchmal abschreckend wirken. Und wenn es nicht so ist, machst du es nicht richtig. Einer der größten Fehler, den Unternehmer machen, ist der Gedanke, dass sie einfach jemanden besuchen können, den sie kennen, wie einen Freund oder ein Familienmitglied, ihnen etwas bezahlen, und das wäre es.