Information ist Macht: Job-Kandidaten erledigen ihre Hausaufgaben bei der Bewerbung um Arbeit

Stellenbewerber sind nicht mehr in der Lage, sich für eine Stelle zu bewerben, die sehr wenig über die von ihnen angestrebte Position wissen. Eine neue Studie findet heraus.

Eine Studie der Outsourcing-Firma ManpowerGroup Solutions ergab, dass Arbeitssuchende von heute haben in der Anfangsphase des Arbeitssuchprozesses Zugang zu mehr Informationen als je zuvor über ein Unternehmen und eine Position.

Die Forschung zeigt, dass die Entlohnung und die Art der Arbeit, die sie leisten werden, die zwei am meisten gewünschten Stücke sind Informationen, die potenzielle Bewerber wissen möchten, bevor sie ihre Bewerbungen für eine Stellenbesprechung schicken.

"Der einfache Zugang zu Informationen hat die Art und Weise verändert, wie Menschen Arbeit finden und Menschen finden", sagte Jim McCoy, Vice President und Global Practice Leader der ManpowerGroup Lösungen, in einer Aussage. "Da Organisationen überall auf der Welt weiterhin Schwierigkeiten bei der Besetzung von Rollen melden, ist es von entscheidender Bedeutung, die Präferenzen der Kandidaten zu verstehen. Kandidaten weltweit wollen sich in einer Organisation darstellen können."

Die Studie zeigt, dass 45 Prozent der Kandidaten in den USA sind Informationen über die Entschädigung vor Abschluss des Bewerbungsprozesses Das ist jedoch weit weniger als Arbeitssuchende in Asien. Fast drei Viertel der Kandidaten in Japan und 81 Prozent in China wissen, wie viel sich eine Position vor der Bewerbung auszahlt.

"Eine frühere und vollständigere Offenlegung von Vergütungsinformationen kann auch die Rekrutierungseffizienz erhöhen, da sich Kandidaten bei einer der Positionen aus der Prüfung entfernen können Ihre Hauptmotivatoren für Karriereentscheidungen und Jobwechsel erfüllen nicht ihre Erwartungen ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Studie fand heraus, dass flexible Arbeitszeiten und Nutzenoptionen zwei weitere Bereiche sind, in denen Bewerber Zeit verbringen, bevor sie sich bewerben. Mehr als 40 Prozent der Bewerber in den USA gaben an, Informationen über die Vorteile des Unternehmens zu haben, bevor sie einen Antrag einreichen.

Unternehmensauftrag, Unternehmensmarke, Kultur und Engagement für die soziale Verantwortung von Unternehmen gehören zu den Top-Themen, die Bewerber wissen möchten "Es ist Zeit für Arbeitgeber, über die endgültige Offenlegung des Vorstellungsgesprächs hinauszugehen und offen zu sein und das Gespräch zu führen", sagte McCoy.

ManpowerGroup Solutions bietet verschiedene Tipps, um das Wissenssuchen von heute anzuziehen Stellenbewerber:

Bringen Sie Ihre Website auf den neuesten Stand.

1. Die erste Stelle, an die sich Bewerber wenden, wenn sie nach einem Job suchen, für den sie sich bewerben möchten, ist eine Unternehmens-Website. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber aktuelle und aktuelle Informationen auf ihren Websites haben. Dies hilft beim Aufbau ihrer Marke und erhöht den Zugang zu den Informationen, die die Kandidaten suchen. Seien Sie bereit, mehr zu teilen.
2. Wenn Bewerber wissen, dass sie vor der Bewerbung für einen Job höhere Erwartungen haben, ist es vorbei an die Arbeitgeber, um mit diesen Informationen Schritt zu halten. Während diese Art von Details normalerweise erst später im Arbeitssuchprozess offengelegt werden, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, frühzeitig mehr Informationen auszutauschen. Dies beinhaltet mehr Transparenz in Bezug auf die Vergütung. Wissen Sie, was die Kandidaten sagen.
3. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber klar verstehen, wie sie von den Kandidaten wahrgenommen werden. Dies bedeutet die Überwachung von Social Media- und Arbeitgeber-Review-Sites wie Glassdoor. "Da die Informationsmöglichkeiten auf einer Ebene sind, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Kandidateninformationen in Wissen umzuwandeln, indem sie die praktischen, emotionalen und interaktiven Komponenten nutzen, die den Dialog fördern. Engagement und eine positivere und einnehmendere Erfahrung für die Kandidaten ", schreiben die Autoren der Studie. "Organisationen sollten versuchen, die Macht des gut informierten Kandidaten als Wettbewerbsvorteil bei der heutigen globalen Suche nach den besten Talenten zu nutzen."

Die Studie basiert auf Befragungen von fast 14.000 Mitarbeitern weltweit, darunter 1.384 in den USA

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