3 Probleme am Arbeitsplatz, die Ihre Mitarbeiter beheben sollen

Kluge Arbeitgeber wissen, dass glückliche Arbeiter bessere Leistungen erbringen und länger bleiben als schlecht arbeitende Arbeitnehmer. Sie versuchen wahrscheinlich, eine unterstützende, kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen, aber tun Sie alles, um die Dinge anzugehen, die für Ihr Team am wichtigsten sind?

Laut Daten aus kürzlich veröffentlichten Berichten und Studien gibt es drei Probleme am Arbeitsplatz Diese sollten Unternehmen lösen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu verbessern.

Minderheiten in der Tech-Branche am Arbeitsplatz

Trotz der zunehmenden Fokussierung auf Vielfalt in vielen modernen Unternehmen spüren Minderheiten immer noch die Auswirkungen von Diskriminierung. Black Enterprise berichtete, dass 40 Prozent der Ingenieure der Mining-Industrie in der Tech-Branche sagen, dass sie mit Voreingenommenheit am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Die von der Diversity-Rekrutierungsplattform Jopwell durchgeführte Umfrage ergab, dass schwarze, lateinamerikanische und native amerikanische Technologiearbeiter aufgrund ihrer Rasse (69 Prozent), ihres Geschlechts (16 Prozent) und ihrer Sexualität (11 Prozent) eine Voreingenommenheit erfahren haben. Außerdem sagten 70 Prozent, dass ihr Unternehmen mehr tun könnte, um das multikulturelle Verständnis zu fördern. Erfahren Sie mehr über Strategien zur Steigerung der Arbeitsplatzvielfalt hier

IT-Probleme kosten den Mitarbeitern wertvolle Zeit

Es gibt viele Faktoren, die zur Produktivitätsreduktion beitragen können, aber nicht immer die Schuld Ihrer Mitarbeiter: A Robert Half Die Umfrage ergab, dass Mitarbeiter aufgrund von Technologie- und IT-Problemen durchschnittlich 22 Minuten pro Arbeitstag verlieren und 17 Prozent 30 Minuten oder mehr verlieren. Dies entspricht mehr als zwei vollen Arbeitswochen pro Jahr. Robert Half riet, der Einstellung von IT-Mitarbeitern hohe Priorität einzuräumen und Mitarbeiter und Helpdesk-Experten zu ermutigen, proaktiv über technische Probleme zu kommunizieren.

Unternehmen erkennen Mitarbeiteranstrengungen nicht an

Jeder möchte für eine gute Arbeit anerkannt werden. Laut Globoforces WorkHuman Research Institute fühlt sich die Mehrheit der Mitarbeiter zufriedener und engagierter bei der Arbeit, wenn ihr Unternehmen ihre Bemühungen anerkennt. Die Umfrage ergab jedoch, dass 40 Prozent der Mitarbeiter im vergangenen Jahr in keiner Weise anerkannt wurden. Experten sind sich einig, dass Engagement am Arbeitsplatz eine große Rolle bei der Bindung und Produktivität spielt. Es liegt also in Ihrem Interesse, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen. Hier sind ein paar kreative Möglichkeiten, dies zu tun.

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Seit 2009 bin ich vom Gründer der weltgrößten Hadoop-Benutzergruppe in Japan zum Mitbegründer und CTO eines Treasure Data in den USA übergegangen. Das habe ich übrigens auch gelernt Andere Open-Source-Champions - oder wirklich jeder - können ein erfolgreiches Tech-Unternehmen aufbauen. So habe ich Erfolg auf meiner Reise gefunden.

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