Intelligente Fragen, die Sie bei jedem Bewerbungsgespräch stellen sollten

Bewerbungsgespräche sind nervenaufreibend. Es steht viel auf dem Spiel, sowohl für den Kandidaten als auch für das Unternehmen, und es ist schwierig, sich in einem Meer konkurrierender Bewerber abzuheben.

Die Kandidaten sollten tapfer sein und die richtigen Fragen stellen, nicht nur ihr ernstes Interesse zeigen, sondern auch sicherstellen dass der Job für sie richtig ist.

"Alle Einstellungsmanager stellen Fragen, die helfen, Kultur und technische Passform zu bestimmen", sagte Caroline Stokes, Gründerin von Forward, einer Headhunting- und Coaching-Firma für Führungskräfte. "Im Gegenzug müssen die Kandidaten Fragen stellen."

Die meisten Experten verbringen laut Interviews in einer Studie von Accountemps zumindest einige Zeit damit, Fragen ihres potenziellen Arbeitgebers zu stellen.

Insgesamt gaben 84 Prozent der Befragten an, dass Wenn sie für einen Job interviewen, stellen sie dem Personalchef Fragen zu ihren eigenen Fragen. Die häufigsten Themen, nach denen sie fragen, sind Gehalt, Unternehmenskultur, Sozialleistungen und Aufstiegschancen.

"Manchmal wird ein Interview sehr förmlich sein, bei dem der Einstellungsmanager oder Personalvermittler den Vorsitz übernimmt und der Kandidat die Möglichkeit hat Fragen stellen nur am Ende Fragen. In anderen Zeiten wird es eine Flut von Informationen hin und her, mehr Konversation in Stil ", sagte Stokes. "Es ist Ihre Aufgabe, als Kandidat auf all diese Umgebungen vorbereitet zu sein, die es dem Interviewer ermöglichen zu bestimmen, ob Sie für die Rolle gut geeignet sind."

Basierend auf den Empfehlungen unserer Experten, hier sind einige Beispiele Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten:

• Was ist ein typischer Tag für jemanden in dieser Position? Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen einen besseren Überblick über die Anforderungen an einen Tag , aber auch, wie gut Ihr Möchtegern-Chef versteht, worum es sich handelt.
• Woran arbeiten Sie gerade, worauf Sie am meisten gespannt sind? Wenn Sie hören können, dass das Projekt etwas ist Wenn Sie wissen, können Sie mitmachen und der Konversation einen Mehrwert hinzufügen, der Ihnen Ihre Erfahrung als Spezialist vorführt.
• Wie bewältigt Ihr Unternehmen typischerweise schwierige Situationen? Um die Dynamik einer solchen Herausforderung zu verstehen, Fragen Sie den Interviewer nach einem konkreten Beispiel und suchen Sie dann nach weiteren det ails, wenn nötig. Dies ist eine weitere Möglichkeit für Sie, eine wechselseitige Konversation zu führen und zu zeigen, wie Sie sich diesem Szenario nähern könnten.
• Warum hat die Person, die zuvor den Job innehatte, das Büro verlassen? Eine Arbeit, die eine Drehtür ist, könnte nicht funktionieren sei der beste Zug für dich. Das könnte bedeuten, dass es unrealistische Erwartungen gibt oder dass frühere Mitarbeiter, die die Position innehaben, nicht auf Erfolg angelegt sind.
• Welche Eigenschaften benötigen Sie, um in dieser Position erfolgreich zu sein? Dies ist eine Chance für Sie, wie dies gezeigt wird Ihre Fähigkeiten passen gut zu dem, was der Personalchef sucht, und Sie können auch sicher sein, dass Sie die Stärken haben, die Sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
• Was sind die größten Chancen für das Unternehmen in den nächsten Jahren ? Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie sich das Geschäft in den kommenden Jahren entwickeln könnte, und ob die Verantwortlichen eher pragmatisch oder visionär sind.
• Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier besonders? Die Antwort gibt einen Einblick in die Unternehmenskultur des Arbeitgebers und gibt Ihnen einen besseren Überblick darüber, was Ihren potenziellen Chef motiviert.

"Es ist großartig, wenn [Kandidaten] spezifische und durchdachte Fragen stellen, basierend auf dem, was sie gelesen haben", sagte Brian McClusky. HR-Direktor bei InkHouse Public Relations. "Wenn es zum Beispiel aktuelle Nachrichten gibt und sie eine Frage danach stellen, bin ich immer beeindruckt. Sie sollten Fragen zu den Wachstumsplänen des Unternehmens stellen, nach der strategischen Ausrichtung und danach, wie der Kandidat und die Position dazu passen könnten. "

Für einige weitere Fragen können Sie Ihren Interviewer fragen, besuchen Sie diesen Mobby Business Artikel.

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