So schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf: Tipps und Beispiele

In einem typischen Lebenslauf finden Sie normalerweise die Arbeitserfahrung einer Person als Hauptfokus, wobei Arbeitgeber und Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. Dieses Format mag der Standard sein, aber es ist nicht ideal für alle.

Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigung oder viele kurzfristige Positionen haben, wird ein chronologischer Lebenslauf Aufmerksamkeit auf Ihre Beschäftigungsgeschichte lenken, die a sein kann Einige Arbeitgeber haben eine rote Flagge. Ein herkömmliches Layout könnte auch Einstiegskandidaten und Berufsanfänger mit wenig oder gar keinen Erfahrungen in ihren neuen Fachgebieten verletzen oder umgekehrt diejenigen mit umfangreicher Berufserfahrung, die in jedem Job viele der gleichen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten abdecken.

Eins Um diese Probleme zu umgehen, verwenden Sie ein alternatives Format: einen funktionalen (oder auf Fähigkeiten basierenden) Lebenslauf. Die Idee ist es, Ihre Fähigkeiten unter Themen zusammen zu gruppieren, anstatt eine chronologische Arbeitsgeschichte zu präsentieren, sagte Mary Ellen Slayter, eine Karriere-Expertin für Monster.com.

"Zusammen mit einer guten Anschreiben-Geschichte kann sie Ihnen helfen, Interviews zu bekommen dass du sonst übergangen worden wärst ", sagte Slayter.

Fange an, deinen Lebenslauf hier zu erstellen.

Warum es funktioniert

Es gibt mehrere Vorteile, deine Berufserfahrung nach Kompetenzkategorien und nicht nach Arbeitgebern aufzulisten. Wenn Sie für eine Weile nicht mehr im Arbeitsleben waren, hilft Ihnen ein funktionaler Lebenslauf, sich selbst zu verkaufen, basierend auf dem Wissen, das Sie während Ihrer Arbeit erworben haben. Für Berufswechsler gibt es keinen besseren Weg, um Ihre übertragbaren beruflichen Fähigkeiten hervorzuheben, als indem Sie sie in den Vordergrund stellen.

"Als Wirtschaftsführer schätze ich einen funktionalen Lebenslauf, der klar und präzise genau beschreibt, was Sie an den Tisch bringen werden ", sagte Phil Shawe, Co-CEO des Übersetzungstechnologieunternehmens TransPerfect. "Diese klar und präzise zu kommunizieren, ist auch der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihr Karriereschritt eine Win-Win-Situation ist - Sie können Wert in Ihre neue Rolle und für Ihr neues Unternehmen bringen."

Zusätzlich zur Nullstellung Auf die spezifischen Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber wünscht, kann dieses Lebenslauf-Format Redundanz reduzieren, wenn ähnliche Positionen beschrieben werden.

"[Wenn] jemand als Desktop-Techniker für mehrere kleine Kunden gearbeitet hat ... es ist besser für diese Person, ihre Fähigkeiten aufzulisten [unter] "Desktop-Techniker" im Gegensatz zu mehreren kurzfristigen Verträgen ", sagte Josh Ridgeway, Direktor der MSP-Lieferung für die Personalfirma Kavaliro. "Es reduziert [auf] die [Beschreibung] für jede Rolle und verkürzt die Gesamtdauer des Lebenslaufs."

"Mit viel Erfahrung unter dem Gürtel, haben Sie keine Angst, die Punkte zu verbinden. wie] deine Erfahrung zu ... dem Job, dem Unternehmen und der Branche passt - sowohl für das Publikum, das deinen Lebenslauf prüft und deine Interviews durchführt, "fügte Shawe hinzu.

Einen funktionierenden Lebenslauf schreiben

Egal wie du es tust Wählen Sie, um Ihren Lebenslauf zu schreiben, es gibt zwei Schlüsselfragen, die es beantworten sollte: Können Sie den Job machen, und kann der Einstellungsmanager mit Ihnen arbeiten?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie dies zeigen können, wenn Sie einen kompetenzbasierten Lebenslauf schreiben. Arthur Jordan, Vice President of Engineering bei Education Technology Company 2U, riet dazu, einen Weg zu finden, erfolgreiche Arbeit und persönliche Projekte zu diskutieren, die einem Arbeitgeber seine einzigartigen Fähigkeiten zeigen könnten. Zum Beispiel könnten Sie Ihre Beiträge zu einem Open-Source-Projekt erwähnen, oder dass Sie einen Blogbeitrag über ein gelöstes Arbeitsproblem geschrieben haben.

"Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, aber [industriebezogene] Projekte zeigen Ihre Fähigkeiten auf Geschäftsziele hinarbeiten ", sagte Jordan. "Ihre persönlichen Projekte und Leidenschaften bestimmen, ob Ihre neuen Mitarbeiter mit Ihnen arbeiten wollen, und wenn sie für den Job sogar tangential relevant sind, zählen sie auch zu den Fähigkeiten."

Joel Klein, der Gründer von BizTank, der Kapital für Minderheitsunternehmer zur Verfügung stellt, sagte, dass dein Lebenslauf nicht nur deinen Hintergrund und deine Erfahrung beschreiben soll, sondern auch Einblick geben soll, wer du bist.

"Bist du ein harter Arbeiter? "Wie kommst du mit anderen aus? Alle diese sollten reflektiert werden, so dass der potenzielle Arbeitgeber für Ihre Marke gehen wird", sagte Klein. "Es ist immer wer du bist, was du bieten kannst, was du willst - all das sind die Eckpfeiler eines guten Lebenslaufs. Du verkaufst deine Erfahrung, deine Stärken und warum du ausgewählt werden solltest."

Ein Wort von Vorsicht denen, die einen funktionierenden Lebenslauf schreiben - glauben Sie nicht, dass Sie damit davonkommen können, Ihre Arbeitshistorie überhaupt nicht aufzulisten. Einstellung Manager wollen immer noch Ihre Erfolgsbilanz von früheren Arbeitgebern sehen, auch wenn es nicht der zentrale Punkt Ihres Lebenslaufs ist. Sie können diesen Bereich jedoch unter Ihre Fähigkeiten stellen.

"Das Ziel dieser Art von Lebenslauf ist es, zuerst Ihre Fähigkeiten hervorzuheben", sagte Ridgeway Mobby Business. "Auf diese Weise ziehen Sie die Aufmerksamkeit des Managers auf sich, bevor sie Ihre tatsächlichen chronologischen Informationen sehen."

Slayter bestätigte jedoch, dass ein erfahrener Personalvermittler diese Strategie wahrscheinlich durchschaut. Obwohl es nicht unbedingt als unehrlich angesehen wird, sollten Sie bereit sein, Fragen zu beantworten, die ein einstellender Manager zu Ihrer Arbeitshistorie stellen kann.

Beispiele für eine funktionale Zusammenfassung

Hier ist ein Beispiel einer funktionalen Zusammenfassung, die Sie modellieren können nachher: ​​

Auf den folgenden Seiten finden Sie weitere Beispiele und Vorlagen für funktionsbezogene Lebensläufe:

• CareerOneStop
• Express Employment Professionals (PDF Download)
• Monster.com

Einige Quelleninterviews wurden für a vorherige Version dieses Artikels.

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