Work-Life-Balance? Arbeiter und Chefs sehen nicht ins Auge

Sie glauben, dass Sie Ihren Mitarbeitern helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen? Ihr Team könnte anderer Meinung sein, heißt es in einer neuen Studie.

Eine Studie des Personalbüros OfficeTeam ergab, dass 63 Prozent der leitenden Angestellten glauben, dass ihr Unternehmen die Bemühungen seiner Mitarbeiter um eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt 34 Prozent der Angestellten, die sich gleich fühlen.

Ein Teil der Trennung besteht darin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Ansichten über die Vergünstigungen haben, die den Arbeitern helfen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Die Studie ergab, dass 44 Prozent der Mitarbeiter denken, dass flexible Arbeitszeiten ihnen die beste Chance auf eine gesunde Work-Life-Balance bieten, nur 37 Prozent ihrer Unternehmen bieten diese Option an.

Arbeitgeber erfüllen die Erwartungen an die beiden anderen Vorteile Die Studie ergab, dass 33 Prozent der Angestellten sagten, dass eine großzügige Urlaubszeit ihnen hilft, die Work-Life-Balance am besten zu erreichen, ein Bonus, der von mehr als 40 Prozent der Angestellten angeboten wird ihre Arbeitgeber.

Darüber hinaus glauben 12 Prozent der befragten Angestellten, dass Telearbeit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben helfen kann, eine Leistung, die von 14 Prozent der Arbeitgeber angeboten wird.

Arbeitgeber könnten ihre Programme überdenken wollen Mitarbeiter gesund. Während fast 30 Prozent der Angestellten sagten, dass ihr Unternehmen ihnen Gesundheits- und Wellness-Programme anbietet, sagten nur 8 Prozent, dass diese Vorteile tatsächlich zu ihrer Work-Life-Balance beitragen.

Brandi Britton, ein Distriktpräsident für OfficeTeam, sagte, dass Unternehmen "

" Die Arbeitnehmer von heute konzentrieren sich zunehmend darauf, persönliche und berufliche Prioritäten effektiv zu jonglieren ", sagte Britton in einer Erklärung. "Sie haben höhere Erwartungen, wenn es um Arbeitgeber geht, die ihr Wohlbefinden innerhalb und außerhalb des Büros fördern."

Britton sagte, dass Arbeitgeber am besten bedient werden, indem sie herausfinden, welche Vorteile die Work-Life-Balance am meisten beeinflussen.

"Wenn Mitarbeitern Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, um ihre Zeit zu maximieren, die Anforderungen von zu Hause und Arbeit zu erfüllen und gesund zu bleiben, profitieren Unternehmen von Mitarbeitern, die glücklicher, produktiver und loyaler sind", sagte sie.

Die Studie basierte auf Umfragen von 300 leitende Angestellte in US-Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten und mehr als 500 US-amerikanischen Arbeitnehmern ab 18 Jahren, die in Büros beschäftigt sind.

Auflockern! Spaß am Arbeitsplatz ist gut für die Kultur

Wenn Ihre Mitarbeiter im Büro mehr Spaß haben, könnten sie ihre Arbeit verbessern, heißt es in neuen Studien . Eine Studie, die kürzlich im Journal of Vocational Behaviour veröffentlicht wurde, hat eine Verbindung zwischen informellem Lernen entdeckt, bei dem Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, die ihre Arbeitsleistung verbessern und Spaß am Arbeitsplatz haben.

(Werdegang)

Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich

Mitarbeiter, die sich Sorgen darüber machen, was ihre Mitarbeiter hinter ihrem Rücken sagen, finden im Büro nicht viele Freunde. In der Tat haben neue Forschungen ergeben, dass Arbeiter, die sich Sorgen um Bürogeschwätz machen, oft negatives Verhalten auf sich selbst anwenden. Das ist nicht überraschend, weil paranoide Arbeiter oft versuchen, ihre Position innerhalb einer Organisation zu bestätigen.

(Werdegang)