Das moderne Büro ist lässig ... und laut

Eine Studie von CareerBuilder über den durchschnittlichen amerikanischen Arbeitstag ergab Ein Bereich, der sich in den letzten Jahren dramatisch verändert hat: die Kleiderordnung für Angestellte. Während früher viele Unternehmen von ihren Mitarbeitern formelle Geschäftsanzüge verlangen, sind die Richtlinien heute viel lockerer: 43 Prozent der Arbeiter können sich zwanglos kleiden und 33 Prozent dürfen täglich Jeans tragen. Insgesamt benötigen heute nur noch 4 Prozent der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter in einem Business-Anzug zur Arbeit erscheinen.

Im Büro sind die Zeiten vorbei, in denen Mitarbeiter den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen und sitzen. Die Untersuchung ergab, dass 40 Prozent der Arbeiter an einem typischen Tag mindestens zehn Mal von ihren Schreibtischen aufstehen. Nur 15 Prozent der Befragten bleiben den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen.

Die Mehrheit der Arbeiter verbringen nicht den ganzen Tag mit der eigentlichen Arbeit. Die Studie ergab, dass nur 38 Prozent der Angestellten ihren vollen 8-Stunden-Tag tatsächlich der Arbeit widmen, während 23 Prozent weniger als 5 Stunden am Tag arbeiten.

Die Studie zeigt, dass die häufigsten Ablenkungen von der Arbeit Chats mit Co sind. Arbeiter, Internetsuchen und laute Peers. Um diese Störungen zu übertönen, wenden sich immer mehr Mitarbeiter, insbesondere jüngere, der Musik zu. Mitarbeiter unter 25 Jahren hören viermal so viel Musik mit Kopfhörern im Büro wie ältere Personen im Alter von 55 Jahren.

Die Studie basiert auf Befragungen von fast 4.000 Vollzeitmitarbeitern.

Small Business ist gut für lokale Ökonomien; Big Business ist nicht, sagen die Forscher

Trotz der Tatsache, dass Walmart ein volles Prozent der US-Bevölkerung beschäftigt, sind es kleine, lokal ansässige Unternehmen, die laut einer neuen Studie von Penn State Ökonomen die positivsten wirtschaftlichen Auswirkungen auf die Gemeinden haben "Kleine, lokal ansässige Unternehmen und Start-ups generieren tendenziell höhere Einkommen für Menschen in einer Gemeinde als große, nicht-lokale Unternehmen, die die lokale Wirtschaft tatsächlich drücken können", sagte Stephan Goetz, Professor für Agrar- und Regionalökonomie an der Penn State und Direktor des Northeast Regional Centre for Rural Development.

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Stellenmarkt sucht nach US-Veteranen

Der Kampf um Arbeit könnte endlich für US-Veteranen gelockert werden, finden neue Forschungen. One- Ein Drittel der Arbeitgeber rekrutiert aktiv Veteranen für Jobs, von 27 Prozent vor einem Jahr und 20 Prozent im Jahr 2011, laut einer Studie von CareerBuilder. Darüber hinaus haben 31 Prozent der Unternehmen einen Veteran in den letzten 12 Monaten angeheuert, der vor kurzem von seinem Dienst zurückgetreten war, gegenüber 28 Prozent im Jahr 2013.

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