Haben selbstbewusste Kinder mehr Erfolg in der Zukunft?

Das Geheimnis des Erfolges Bei der Arbeit scheint es nicht darum zu gehen, wen du kennst oder was du weißt, sondern wie du über dich selbst denkst.

Neue Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass selbstbewusste Angestellte eine erfolgreichere Karriere haben als Gleichaltrige, die nicht so selbstsicher sind .

Untersuchungen der Universität Melbourne ergaben eine starke Korrelation zwischen Vertrauen und beruflichem Erfolg. Im Rahmen der Pilotstudie befragten Forscher mehr als 100 Mitarbeiter großer Unternehmen in Melbourne, New York City und Toronto über ihr Selbstvertrauen in der Grundschule, der Highschool, der Hochschule und bei der Arbeit.

Die Untersuchung ergab, dass Diejenigen, die selbst früher ein höheres Selbstvertrauen in der Schule bekundeten, verdienten bessere Löhne und wurden schneller befördert.

Der Hauptautor der Studie, Reza Hasmath von der School of Social and Political Sciences der University of Melbourne, sagte, die Studie zeige eine

"Die Implikationen sind enorm in Bezug auf die Persönlichkeit, nach der Arbeitgeber Ausschau halten sollten, wenn es darum geht, Personal einzustellen oder zu fördern", sagte Hasmath.

Forscher sagten, dass die Ergebnisse auch ein neues Licht auf frühere Studien werfen das argumentierte, dass besser aussehende Menschen eher am Arbeitsplatz vorankamen oder dass größere Menschen höhere Gehälter verdienen.

"Wir wissen jetzt, dass es tatsächlich ein höheres Konfidenzniveau ist - whi ch kann ein Nebenprodukt von Attraktivität und Höhe sein - was den Unterschied macht ", sagte Hasmath.

Die Studie ergab auch, dass Arbeiter, die sich als extrovertiert, neurotisch, offen für Erfahrungen oder angenehm, die Standardindikatoren von harten Arbeitern, beschrieben haben. Es wurde auch gefunden, dass sie motivierter sind und beruflichen Erfolg in Bezug auf Löhne und Karriereentwicklung haben.

"Die Ergebnisse implizieren, dass wir vertrauensbildende Aktivitäten in einem frühen Alter betonen sollten", sagte Hasmath. "Solche Aktivitäten sollten sowohl in der formalen Schule als auch in der Familie stark gefördert werden."

Die vollständige Studie, die sich auch mit den Such-, Einstellungs- und Beförderungsprozessen in diesen großen Unternehmen befasst, wird Ende des Jahres veröffentlicht .

Bottom-Up-Leadership: Befähigen Sie Ihr Team zu Führungskräften

Führung ist keine einheitliche Strategie. Was für ein Team funktioniert, funktioniert vielleicht nicht für ein anderes, und es ist in Ordnung, mit traditionellen Stilen zu experimentieren oder von ihnen abzuweichen. Tatsächlich muss es nicht einmal eine Person geben, die ein Team führt. Ein Ansatz, der Bottom-Up-Leadership genannt wird, ermöglicht es Mitarbeitern aller Ebenen, ein Mitspracherecht zu haben, was die Autonomie innerhalb eines Teams fördert.

(Führung)

5 Wege zu einem "weichen" Rand bei Ihrem Wettbewerb

Der Unterschied zwischen einem profitablen Geschäft und einem schnell ausbrechenden Geschäft kommt darin zum Ausdruck " " In einem neuen Buch, "The Soft Edge: Wo große Unternehmen dauerhaften Erfolg finden" (Jossey-Bass, 2014), sagte der Autor Rich Karlgaard, dass "innovative Antworten" florierende Unternehmen von denen unterscheiden dieser Kampf.

(Führung)