Social Media Success: Ein Leitfaden für Arbeitssuchende
Durch die Veröffentlichung fragwürdiger Inhalte in sozialen Medien können Sie Ihre Chancen auf einen Job verlieren, aber Ihre Beiträge könnten Ihre Anwendung an die Spitze des Stapels bringen. Wenn sie richtig und professionell gemacht werden, sind Social-Media-Plattformen ein großartiger Ort, um Erfolge und freiwillige Aktivitäten zu teilen.
Recruiter suchen online nach Kandidaten und was sie finden, wird helfen herauszufinden, wer den Job bekommt. Laut einer CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2017 nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Bewerber zu prüfen, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen. 57 Prozent der Einstellungsmanager interviewen weniger Personen, die sie nicht online finden können.
"Wenn ein Personalvermittler sucht Der Name eines Bewerbers, um mehr über sie zu erfahren, ist heutzutage eine rote Fahne, wenn jemand nicht gefunden wird, um online aktiv zu sein ", sagte Brie Reynolds, leitender Berufsfachmann bei FlexJobs. "LinkedIn ist das absolute Minimum, das ein Arbeitssuchender nutzen sollte, um Arbeitgebern zu zeigen, dass sie technologisch versiert sind und die Grundlagen der digitalen Kommunikation verstehen."
Jedes soziale Netzwerk hat seine eigenen einzigartigen Merkmale und Best Practices. Wir haben mit Personalchefs, Recruitern und Social-Media-Experten darüber gesprochen, wie Sie mit Social Media Ihre Arbeitssuche optimieren können.
Als wichtigstes Netzwerk für Arbeitssuchende und Personalchefs sollte Ihre oberste Priorität sein Ihr LinkedIn-Profil funktioniert für Sie.
"Angehende Manager können auf Ihr LinkedIn-Profil schauen, um mehr über Sie zu erfahren", sagte Reynolds. "Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit Ihren aktuellsten Aufträgen, Projekten und Fähigkeiten übereinstimmt, können sie verwirrt sein. Es kann die Nachricht senden, dass Sie nicht genügend auf Ihre Jobsuche oder Ihr Berufsbild achten."
Reynolds sagte auch, dass Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand halten sollten, weil viele Personalchefs LinkedIn nutzen, um Bewerber zu finden - manchmal, bevor sie überhaupt eine Stelle eröffnen.
"Wenn Sie an neuen Möglichkeiten interessiert sind, sogar in Zumindest, halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, so dass Sie auffindbar sein werden, wenn ein Personalvermittler beginnt zu suchen ", sagte sie.
Angela Copeland, Karriere-Coach bei Copeland Coaching, sagte LinkedIn ist eine großartige Ressource für Interviews.
"Wenn Sie an einem bestimmten Job interessiert sind, versuchen Sie, den Personalchef über LinkedIn zu finden und zu erreichen", sagte sie. "Wenn du bereits ein Interview geplant hast, kannst du LinkedIn nutzen, um mehr über die Leute zu erfahren, die dich interviewen."
Die Marken und Leute, mit denen du auf Twitter interagierst, beeinflussen die Wahrnehmung deiner Follower direkt, und kann beeinflussen, ob Personalchefs glauben, dass Sie es wert sind, für das Unternehmen zu arbeiten oder nicht.
"Twitter ist ein großartiger Ort, um Mitarbeiter und hochrangige Führungskräfte zu treffen", sagte Copeland. "Sie wären überrascht, wie viele C-Führungskräfte ihr eigenes Twitter betreiben und offen für ein Gespräch mit Ihnen sind. Es ist auch ein großartiger Ort, um zu hören, was die Leute über Ihr zukünftiges Unternehmen sagen."
Wenn Sie Auf der Suche nach einem Job sollte sich ein guter Prozentsatz Ihrer Tweets, Retweets und Antworten auf Themen konzentrieren, die für die Unternehmen relevant sind, für die Sie arbeiten möchten. Sie können dies erreichen, indem Sie Schlüsselwörter und Hashtags benutzen, über die Fachleute in Ihrem Bereich sprechen und folgen.
"Twitter kann verwendet werden, um Leiter in einer Organisation zu identifizieren, an der Sie interessiert sind", sagte Heather Monahan, Lebensberaterin und Geschäftsexperte. "Indem du ihnen folgst und ihre Tweets zurückschickst, kannst du ihre Aufmerksamkeit bekommen. Wenn du auf ihre Tweets antwortest und deinen Wert anzeigst, kannst du einen Vorteil gegenüber den anderen Kandidaten haben, die nicht miteinander kommunizieren wollen."
Bevor du anfängst Wenn Sie Facebook zu Ihrem Vorteil nutzen, müssen Sie sicherstellen, dass das Bild nicht beschädigt wird. Vergessen Sie nicht, sich von fragwürdigen Posts oder Bildern zu entfernen. Sobald Ihre Seite bereinigt wurde, sollten Sie sicherstellen, dass Sie nur passende Inhalte veröffentlichen.
"Es ist wichtig, vorsichtig mit der Art des Inhalts zu sein, den Sie posten", sagte Karla Ruiz, Social Media Director bei Casanova // McCann. "Stellen Sie sicher, dass Sie Inhalte veröffentlichen, auf die Sie in den nächsten Jahren stolz sein werden. Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Privatsphäre-Einstellungen und wenn Sie feiern, genießen Sie den Moment und lassen Sie Ihr Telefon an Ihrer Seite. Sobald es live geht, lebt es Online für immer. "
Obwohl es wichtig ist, Datenschutzeinstellungen für persönliche Informationen zu verwenden, sollten Sie einige Informationen wie Ihre Beschäftigungsinformationen, Ihren Standort und Ihre beruflichen Fähigkeiten offen halten. Sie sollten nach Personalverantwortlichen durchsuchbar sein.
Es ist immer eine gute Idee, sich mit Branchenführern auszutauschen und sich als Vordenker auf allen Social-Media-Plattformen darzustellen. Eine gute Möglichkeit, dies auf Facebook zu erreichen, ist es, branchenspezifische Facebook-Gruppen zu kommentieren und beizusteuern.
"Engagement und Teil dieser [Facebook] -Gruppen können ein großer Gewinn sein", sagte Andrea Hurtado, Direktorin, Marketing und Marke Gesundheit bei Protis Global. "Diese Gruppen können eine Menge für Sie tun - Sie unterstützen und motivieren, sich beruflich weiterzuentwickeln, Sie mit anderen Personen in Ihrem Bereich zu verbinden und / oder Sie näher mit einer Organisation in Kontakt zu bringen, die nach einem Talent wie Ihnen sucht."
Obwohl jede Plattform einem anderen Zweck dient, ist es wichtig, dass Sie in allen Ihren Social-Media-Profilen eine konsistente Stimme und einen einheitlichen Stil haben. Sie sollten soziale Medien nutzen, um sich als Marke zu etablieren.
"Achten Sie darauf, eine saubere und konsistente Social-Media-Präsenz zu haben", sagte Ruiz. "Teilen Sie nicht nur Dinge, nur um sie zu teilen. Bevor Sie etwas veröffentlichen, fragen Sie sich: Bedeutet dies einen Mehrwert für meine persönliche Marke?"
Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.
5 Wege zur Kontrolle Ihrer Jobsuche (Op-Ed)
Janette Marx ist Senior Vice President für die Southern Division bei Recruitment-Unternehmen Adecco Staffing US. Sie hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigesteuert. Seien wir ehrlich: Die Suche nach einem neuen Job ist nicht gerade eine lustige Erfahrung. Selbst das Versprechen eines besseren Titels, Gehalts und Nutzens ist nicht immer ausreichend, um die Nerven zu beruhigen, die durch den Gedanken entstehen, deinen Lebenslauf aufzufrischen und den Anzug auszugraben, der seit deinem letzten Interview in deinem Kleiderschrank sitzt Diese Ängste mögen begründet sein, wie eine kürzlich von unserer Firma durchgeführte Umfrage unter US-Personalchefs ergab, dass Bewerber in den Anfangsphasen ihrer Karriere ein Coaching in Bezug auf ihre Lebenslauf- und Interviewfähigkeiten anwenden könnten.
Was für eine Art Mitarbeiter sind Sie?
Das Büro ist ein vielfältiger Ort mit unzähligen Persönlichkeiten. Unternehmen würden nicht mit der gleichen Art von Mitarbeiter gedeihen, die ähnliche Fähigkeiten und Qualitäten bietet. Unterschiede werden gefördert und gewürdigt, solange sie produktiv geleitet werden. Ich habe auf Twitter geschaut und die fünf häufigsten Kollegen am heutigen Arbeitsplatz erfasst.
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