Hat Ihr Unternehmen einen Unternehmergeist?

Unternehmen, die von unternehmerische Denker gedeihen während der Rezession, so ein Professor am Babson College, der 15 Schlüsselattribute identifiziert hat, die bestimmen, ob ein Unternehmen Unternehmergeist hat.

Organisationen mit Fokus auf Unternehmenskultur, organischem Wachstum und ausgerichteten Vergütungen trumpfen die Bürokratie der Unternehmen auf eine regelmäßige Basis, nach Joel Shulman und Fakultät Forscher am Babson College.

Die 15 Attribute, die Unternehmertum von nicht-unternehmerischen Unternehmen definieren, sind:

• Organische Wachstumschancen
• Überdurchschnittliche Beteiligung der wichtigsten Stakeholder
• Geringe VVG-Kosten (Vertriebs-, Verwaltungs- und Gemeinkosten)
• Überdurchschnittliche Kapitalrendite
• Nachhaltiges Wachstum
• Verwaltbare Verschuldung
• Aktive str ategic Allianzen / Partnerschaften / Lizenzierung
• Ausgereifte Vorstandsvergütungspakete
• Geringer leitender Personalumschlag
• Transparente Unternehmensführung
• Langfristige Schlüsselmanager
• Geringe oder keine Dividenden
• Familienbeteiligung
• Hohe EBITDA-Marge Prozentsatz
• Andere wichtige Stakeholder-Beziehungen

• Engagierte Mitarbeiter helfen, die Bilanz zu verbessern
• Unternehmergeist herrscht in Amerika
• Teilen heißt die Zukunft des Kleinunternehmens, sagt Autor

Ist die Selbstversicherung das Richtige für Ihr Unternehmen?

Die Eröffnungsanmeldungen für 2016 gehen zu Ende, und viele Unternehmen und Arbeitnehmer sind mit höheren Versicherungskosten konfrontiert als jemals zuvor. Viele kleine Unternehmen, die Krankenversicherungen anbieten, können denken, dass der Kauf eines teuren Plans von einem Versicherungsträger ihre einzige Option ist.

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Die besten Job-Interview Fragen, die Sie stellen sollten

Die Befragung potenzieller Bewerber kann eine schwierige Aufgabe sein. Und oft wird wertvolle Zeit damit verschwendet, Interviews zu führen, bei denen Sie nichts Näheres über die Leute herausfinden können, die Sie getroffen haben. MobbyBusiness hat fünf angestellte Experten gebeten, uns zu sagen, welche Fragen sie stellen würden, um herauszufinden, was sie vor der Einstellung wissen müssen.

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