Viele Finanzexperten sagen, Lügen sei Geschäft wie üblich

Zumindest sind Finanzdienstleister ehrlich, unehrlich zu sein. Neue Untersuchungen zeigen, dass unethische und illegale Verhaltensweisen von vielen Finanzarbeitern als Notwendigkeit angesehen werden.

In der Umfrage gaben 24 Prozent der Finanzdienstleister an, dass sie illegales und / oder unethisches Verhalten anwenden müssen, um erfolgreich zu sein, während 26 Prozent Sie sagten, sie hätten im Büro ein solches Verhalten beobachtet oder kennengelernt. Einige Arbeiter nahmen es noch weiter und sagten, sie würden am Insiderhandel teilnehmen, wenn sie wüssten, dass sie nicht erwischt werden würden.

"Wenn Fehlverhalten üblich ist und von Finanzdienstleistern akzeptiert wird, ist die Integrität unseres gesamten Finanzsystems gefährdet" sagte Jordan Thomas, Partner und Vorsitzender der Whistleblower Representation Practice bei Labaton Sucharow, der Anwaltskanzlei, die die Forschung durchgeführt hat. "In dieser Zeit der Unternehmensskandale müssen wir unsere Energie auf die Unternehmensethik konzentrieren und Einzelpersonen dazu ermutigen, Fehlverhalten zu melden - intern oder extern."

Arbeiter scheinen zu glauben, dass solche unethischen Verhaltensweisen nicht ausschließlich für ihre Organisationen gelten. Die Umfrage ergab auch, dass 39 Prozent der Befragten sagten, dass Wettbewerber wahrscheinlich dieselben unethischen Verhaltensweisen ausüben, um erfolgreich zu sein. Die größte Motivation für Arbeitnehmer, sich an solchen Verhaltensweisen zu beteiligen, war Geld. Drei von zehn Befragten gaben an, dass ihr Vergütungs- oder Bonusplan Druck erzeugt, sich unethisch zu verhalten, während 23 Prozent sagten, dass andere Faktoren zu dem Verhalten führten.

Ein Hauptgrund für die Häufigkeit solcher Verhaltensweisen ist die Tatsache, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer Ich weiß nichts über Programme, um solche Verhaltensweisen zu bekämpfen. Ein Programm ist insbesondere das SEC-Whistleblower-Programm, das Arbeitnehmern, die ein Fehlverhalten melden, Schutz und Anreize bietet. Allerdings wussten nur 44 Prozent der Befragten von diesem Programm, obwohl 94 Prozent der Befragten sagten, sie würden solche Verhaltensweisen melden, wenn sie diese Schutzmaßnahmen erhalten würden. Die Arbeitnehmer scheinen Schutz zu wollen - 22 Prozent der Frauen und 12 Prozent der Männer gaben an, dass sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten, weil sie Fehlverhalten im Büro melden.

"Es ist schockierend, dass es vier Jahre nach Beginn der Weltwirtschaftskrise weiterhin einen grundlegenden Mangel gibt Integrität in der Finanzdienstleistungsbranche ", sagte Chris Keller, Partner und Leiter der Fallentwicklung bei Labaton Sucharow.

Die Informationen in dieser Studie basierten auf den Antworten von 500 Finanzdienstleistern aus den Vereinigten Staaten und Großbritannien. Die Untersuchung wurde von Populus für die Anwaltskanzlei Labaton Sucharow LLP durchgeführt, die sich speziell mit Fällen befasst, in denen Hinweisgeber involviert sind. Die Studie war Teil der Studie "Wall Street, Fleet Street und Main Street: Corporate Integrity at a Crossroads".

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