Ehrlich und bescheiden? Du bist eingestellt
Deine Mutter hatte Recht. Ehrlichkeit währt am Längsten. Es ist auch der beste Weg, um einen Job zu bekommen, nach neuen Forschungsergebnisse, dass je mehr ehrlich und bescheiden ein Mitarbeiter, desto höher seine Job-Performance.
"Forscher wissen bereits, dass Integrität Arbeitsleistung vorhersagen kann und was wir sind Hier ist zu sagen, dass Demut und Ehrlichkeit auch wichtige Komponenten sind ", sagte Wade Rowatt, Associate Professor für Psychologie und Neurowissenschaften an der Baylor University, der die Studie leitete. "Diese Studie zeigt, dass diejenigen, die die Kombination von Ehrlichkeit und Demut besitzen, eine bessere Arbeitsleistung haben. In der Tat haben wir festgestellt, dass Demut und Ehrlichkeit nicht nur der Arbeitsleistung entsprechen, sondern auch über alle anderen fünf Persönlichkeitsmerkmale hinausgehen wie Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. "
Die Baylor-Forscher haben zusammen mit einem Unternehmensberater 269 Mitarbeiter in 25 verschiedenen Unternehmen in 20 Bundesstaaten befragt, die in Positionen für die Gesundheitsversorgung anspruchsvoller Kunden tätig sind. Die Vorgesetzten der Mitarbeiter in der Studie beurteilten dann die Arbeitsleistung jedes einzelnen Mitarbeiters anhand von 35 verschiedenen beruflichen Fähigkeiten und beschrieben die Art von Kunden, mit denen der Mitarbeiter arbeitete. Die Ratings wurden einbezogen, um das höhere Management über die Leistung der Mitarbeiter zu informieren und die Baylor-Forscher zu untersuchen, welche Persönlichkeitsvariablen mit der Arbeitsleistung in Zusammenhang stehen.
Die Baylor-Forscher fanden heraus, dass diejenigen Mitarbeiter, die mehr Ehrlichkeit und Demut zeigten, signifikant bewertet wurden höher von ihren Vorgesetzten für ihre Arbeitsleistung. Die Forscher definierten Ehrlichkeit und Bescheidenheit als diejenigen, die ein hohes Maß an Fairness, Giervermeidung, Aufrichtigkeit und Bescheidenheit aufweisen.
"Diese Studie hat Auswirkungen auf die Einstellung von Personal, da wir mehr Wert auf Ehrlichkeit und Demut bei Bewerbern und Mitarbeitern legen insbesondere diejenigen in pflegerischen Rollen ", sagte Megan Johnson, eine Baylor-Doktorandin, die die Studie durchgeführt hat. "Ehrliche und demütige Menschen könnten gut zu Berufen und Organisationen passen, die besondere Aufmerksamkeit und Fürsorge für Produkte oder Kunden benötigen. Narzissis hingegen, denen es an Demut mangelt und die ausbeuterisch und egoistisch sind, wären wahrscheinlich besser bei Jobs, die sie benötigen Eigenwerbung. "
Die Studie erscheint derzeit online in der Zeitschrift" Personality and Individual Differences "und ist die erste, die Ehrlichkeit und Demut mit einer besseren Arbeitsleistung verbindet.
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Jeanette Mulvey ist die leitende Redakteurin von MobbyBusiness. Sie schreibt seit über 20 Jahren über Kleinunternehmen und besaß früher ihr eigenes E-Commerce-Geschäft. Ihre Kolumne, Mind Your Business, erscheint montags nur auf MobbyBusiness. Sie können ihr auf Twitter unter @jeanettebnd folgen oder sie per E-Mail unter kontaktieren.
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