Warum Vielfalt für das Geschäft gut ist

Es wird viel darüber geredet, dass Innovation der Schlüssel ist zu wachsenden amerikanischen Unternehmen, aber genau wie Unternehmen innovativ werden, bleibt weniger klar definiert. Eine Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, laut einer neuen Forbes-Studie, ist die Einstellung einer vielfältigeren Belegschaft.
Obwohl die Umfrage bei größeren Unternehmen durchgeführt wurde, hat sie Auswirkungen auf Unternehmen aller Größen.
Laut der Umfrage 85 Prozent der Befragten stimmten zu, dass Diversität entscheidend ist, um die innovationsfördernden Perspektiven und Ideen zu gewinnen. Und mehr als drei Viertel sagten, dass ihre Unternehmen die Vielfalt für ihre Geschäftsziele, zu denen auch Innovationen gehören, zunehmend nutzen werden.
"Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt und Inklusion nicht länger von anderen Teilen des Geschäfts getrennt sind", sagte Stuart Feil. Redaktionsleiter von Forbes Insights. "Organisationen in der Umfrage verstehen, dass verschiedene Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven die Grundlage bilden, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können."
Einige andere Vorteile für eine vielfältige Belegschaft sind:

• Eine vielfältige und integrative Arbeitskraft ist entscheidend für Unternehmen, die Top-Talente anziehen und binden wollen. Die meisten befragten Unternehmen (65 Prozent) haben Programme eingerichtet, um verschiedene Mitarbeiter zu rekrutieren, aber weniger verfolgen das mit Diversity-fokussierten Entwicklungsprogrammen (53 Prozent) und Diversity-fokussierten Retentionsprogrammen (44 Prozent).
• Fast jedes befragte Unternehmen hatte eine Art von Vielfalt und Inklusionsprogramm, und viele gehen über Geschlecht und Rasse hinaus. Gender-Diversity-Programme sind am häufigsten (81 Prozent), gefolgt von Programmen mit Schwerpunkt auf Ethnizität (77 Prozent), Alter (72 Prozent) und Rasse (70 Prozent).
• Es gibt immer noch einige Hindernisse für die Diversity-Bemühungen von Unternehmen. Die Befragten waren der Ansicht, dass sie Fortschritte bei der Geschlechterdiversität gemacht haben, aber in Bereichen wie Behinderung und Alter haben sie sich nicht bewährt.

Forbes befragte 321 Führungskräfte großer globaler Unternehmen (500 Millionen US-Dollar mehr Jahreseinnahmen). Alle Befragten hatten direkte Verantwortung oder Aufsicht über die Diversity- und Inklusionsprogramme ihrer Unternehmen. Die Studie wurde gesponsert von AT & T, L'Oréal USA und Mattel.

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