Verbessert Telearbeit die Work-Life-Balance wirklich?

Trotz vieler Menschen glauben Telearbeiter nicht immer, dass die Mitarbeiter ihr Zuhause und ihr Arbeitsleben ausbalancieren, findet neue Forschung.

Die Studie von Soziologen an der Universität von Iowa und der Universität von Texas in Austin festgestellt, dass Mitarbeiter, die Telearbeit länger arbeiten als ihre Kollegen, die nie von zu Hause aus arbeiten.

Die Untersuchung ergab, dass Mitarbeiter, die mindestens einen Teil der Zeit außerhalb des Büros gearbeitet durchschnittlich 3 Stunden mehr pro Woche als diejenigen, die ihre ganze Arbeitszeit im Büro verbracht haben. Und diese zusätzlichen Stunden haben laut Studie nicht zu zusätzlichen Löhnen geführt.

Mary Noonan, eine der Autoren der Studie und außerordentliche Professorin an der Universität von Iowa, sagte, es sei ein wenig zu einfach, von zu Hause aus zu arbeiten verbessert die Work-Life-Balance.

"Es reduziert die Pendlerzeit und es scheint dem Arbeitstag mehr Flexibilität zu geben", sagte Noonan in einer Erklärung. "Aber es kann den Tag verlängern, und es bringt Sie nicht viel mehr in Bezug auf Lohnwachstum."

Die Forscher sagten, dass Angestellte Telearbeit einfach erweitern ihre Arbeitswochen, die wiederum in ihre Heimat und Familienzeit schnitzt .

"Es scheint nicht so, als ob Telearbeit von Leuten benutzt wird, um die Arbeitszeit zu ersetzen", sagte Noonan. "Wenn Menschen Telearbeit leisten, verwenden sie es hauptsächlich, um mehr Arbeit zu verrichten."

Die Autoren der Studie vermuten, dass Telearbeiter länger arbeiten, weil diese Mitarbeiter mehr Druck spüren, um zu zeigen, wie produktiv sie sind. Telearbeiter fühlen diesen Druck, weil ihre Chefs sie nicht jeden Tag arbeiten sehen, sagten die Forscher.

Noonan fügte hinzu, dass das Wissen, was während der Großen Rezession passierte, auch eine Rolle in den langen Stunden der Arbeit von zu Hause aus spielen könnte .

"Es gibt viel mehr Stress bei manchen Leuten, wenn sie nicht mehr tun, könnten sie ihre Jobs verlieren, und wenn sie ihre Arbeit nicht machen, bleiben sie in Verbindung, die nächste Person wird", sagte Noonan. "Es ist schwer, wenn man Angst vor der Ausführung hat."

Die Studie basiert auf Daten der Nationalen Längsschnittstudie der Jugend, die in regelmäßigen Abständen zwischen 1989 und 2008 Arbeitskräfte befragte. Unter den befragten Midlife-Mitarbeitern waren es mehr als 40 Prozent Die Studie habe festgestellt, dass die Beschäftigten zu einem bestimmten Zeitpunkt von zu Hause aus gearbeitet hätten.

Die Autoren der Studie haben sich speziell mit Personen befasst, die während der gesamten Befragung für denselben Arbeitgeber gearbeitet und mindestens einen Teil der Zeit Telearbeit geleistet hatten Studien fanden heraus, dass, obwohl Telearbeiter in mehr Stunden investieren, ihre Einkommenswachstum wenig von denen der Angestellten abwichen, die die ganze Woche im Büro arbeiteten.

Die Studie fand heraus, dass weibliche Angestellte, die eine 40-stündige Arbeitswoche von zu Hause aus arbeiteten, bezahlt wurden Genau wie Männer, die Telearbeit geleistet haben.

"Arbeitgeber werden sich immer mehr bewusst, dass Männer und Frauen die Hausarbeit gleichmäßiger teilen", sagte Noonan. "Vielleicht sehen die Arbeitgeber heute Männer und Frauen ähnlicher als noch vor 30 oder 40 Jahren."

Da die Arbeitgeber den Vorteil haben, flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, wie das Arbeiten von zu Hause aus, um Mitarbeiter anzuziehen, Die Verantwortung, entweder die zusätzlichen Stunden zu vermeiden oder zumindest dafür zu bezahlen, sagte Noonan. Auf der anderen Seite müssen die Angestellten ihre Chefs darüber aufklären, wie viele Stunden sie jede Woche arbeiten.

Arbeiter sollten daran denken, ihren Arbeitgebern zu sagen, "was sie erreichen, wenn sie zu Hause arbeiten oder Überstunden machen", sagte Noonan .

Die Studie, die von der Alfred P. Sloan Foundation und dem Eunice Kennedy Shriver National Institut für Kindergesundheit und menschliche Entwicklung unterstützt wurde, wurde von Jennifer Glass, Professorin an der Universität von Texas in Austin, mitverfasst

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