Beyond E-Mail: 5 Wege zum Netzwerk wie ein Anführer

E-Mail hat die Teilnahme an professionellen Veranstaltungen, Meetings und Konferenzen als Netzwerkmethode der Wahl übertroffen, eine Studie von Robert Half Management Resources findet heraus.

50 Prozent der Befragten gaben an, dass E-Mails die Art und Weise sind, wie sie sich professionell vernetzen, während nur 25 Prozent dasselbe über die Teilnahme an Veranstaltungen sagten.

Die Verwendung von E-Mail als Netzwerk-Tool hat In den letzten Jahren haben nur 22 Prozent der befragten Führungskräfte E-Mails zum Netzwerken mit anderen genutzt.

"E-Mail ermöglicht beschäftigten Führungskräften, leicht mit Kontakten in Kontakt zu bleiben und schnell Feedback zu einer Frage oder einem Geschäftsantrag zu erhalten ", sagte Paul McDonald, leitender Geschäftsführer von Robert Half, in einer Erklärung.

Während er sagte, E-Mails könnten praktisch sein, warnte McDonald Führungskräfte, nicht zu sehr darauf angewiesen zu sein.

" Ideen beim Mittagessen austauschen oder teilnehmen Eine Konferenz mit anderen in Ihrer Branche ist eine persönlichere Art, eine Beziehung zu Kollegen aufzubauen ", sagte er.

Robert Half Management Resources bietet eine Reihe von Tipps, die es Führungskräften ermöglichen, ihre Verbindungen und Sichtbarkeit zu erweitern:

Take Aktive Rollen bei Branchentreffen:

• Statt nur an einer Konferenz teilzunehmen, bieten Sie an, eine Präsentation zu halten oder einen Workshop zu leiten. Dies bringt Sie nicht nur zu Gleichgesinnten und anderen Kontakten, sondern hilft Ihnen auch dabei, sich als Branchenführer zu etablieren. Mentor sein:
• Die Erkenntnisse, die Sie während Ihrer Karriere mit anderen gesammelt haben, sind eine gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln zukünftige Führer. Darüber hinaus werden Sie die persönliche Befriedigung spüren, die mit der Unterstützung anderer bei der Karriereentwicklung einhergeht. Freiwilliger:
• Ein Freiwilliger bei örtlichen Wohltätigkeitsorganisationen macht nicht nur einen Unterschied im Leben anderer, sondern hilft Ihnen auch dabei, Ihr Wachstum zu fördern Netzwerk. Freiwilligenarbeit ist eine hervorragende Möglichkeit, die Perspektiven von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund besser zu verstehen. Steigern Sie Ihre Position als Führungskraft:
• Versuchen Sie, in Führungsrollen außerhalb Ihres Unternehmens zu arbeiten. Dies bietet Ihnen eine weitere Plattform, um Ihre Führungsqualitäten zu präsentieren. Diese zusätzlichen Rollen zu übernehmen, ist auch eine gute Möglichkeit, neue Leute kennen zu lernen, mit denen Sie Geschäftsideen austauschen können. Bleiben Sie mit Ihrer Schule in Verbindung:
• Wenn Sie mit Ihrer Alma Mater arbeiten, werden Sie die Verbindungen Ihres Unternehmens zu Professoren und der Schule verbessern. Darüber hinaus ist die Arbeit mit Studenten eine hervorragende Möglichkeit, in Zukunft hochqualitative Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Studie basiert auf Umfragen bei mehr als 2200 Finanzvorständen aus einer geschichteten Zufallsauswahl von Unternehmen in mehr als 20 Ländern der größten US-Metropolen.

Ruhestandspläne anbieten? Wie sich die DOL-Treuhänderregel auf Sie auswirkt

Das US-Arbeitsministerium (DOL) bereitet eine Gesetzesänderung vor, die die Definition von treuhänderischer Anlageberatung erweitert, die Dienstleistungsanbieter und Plan-Sponsoren rechenschaftspflichtig zu den Regelungen des Arbeitnehmer-Ruhestandseinkommen-Sicherheitsgesetzes von 1974 (ERISA). Der Großteil der Regeländerung, die im April in Kraft treten sollte, wird am 9.

(Führung)

Was ist die schlechteste Qualität in einem Chef?

Die schlimmste Eigenschaft eines Chefs ist Arroganz, sagen Mitarbeiter. Gute Chefs wiederum gelten als vertrauenswürdig. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie, die die entscheidenden Merkmale der besten und schlechtesten Chefs der Mitarbeiter untersucht. Die Studie fand auch heraus, dass schlechte Anführer meist als arrogant bezeichnet werden.

(Führung)